Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridGündem, Ramazan / 0000-0002-7834-7413
dc.authoridEroğlu, Umut / 0000-0003-3102-1763
dc.contributor.authorToygur Eroğlu, Duygu
dc.contributor.authorGündem, Ramazan
dc.contributor.authorEroğlu, Umut
dc.date.accessioned2025-01-27T19:22:51Z
dc.date.available2025-01-27T19:22:51Z
dc.date.issued2023
dc.departmentÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
dc.description.abstractUzaktan çalışma, gündeme geldiği 1970’li yıllardan, Covid-19 pandemisinin yaşandığı döneme kadar nispeten daha yavaş bir gelişim gösterse de pandeminin yaratmış olduğu olağanüstü koşullar nedeniyle zorunlu bir çalışma biçimine dönüşmüştür. Uzaktan çalışmanın pandemi ile yaygınlaşan bir olgu alarak öne çıkması, örgütler, çalışanlar, toplum ve çevre açısından sağladığı olası faydalarını daha çok görünür hale getirmiştir. Aynı zamanda, uzaktan çalışma uygulamalarında karşılaşılan güçlükler hem araştırmacılar hem de uygulamacıların dikkatini bu yöne çekmiştir. Bu çalışma, işletmelerde uzaktan çalışanların, uzaktan çalışma deneyimlerine yönelik algılarının, demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Uzaktan çalışma deneyimine sahip 667 kişiden, anket tekniği kullanarak veri toplanmıştır. Veriler, t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları, belirlenen demografik değişkenlere göre çalışanların genel uzaktan çalışma algıları arasında istatiksel olarak anlamlı bir farklılık olmadığını göstermektedir. Buna karşın, uzaktan çalışma algısı ölçeğinin uygunluk, toplum üzerindeki etki, organizasyonel destek, ilişkilerin etkilenmesi, iş-yaşam dengesi, finansal katkı ve beceri gelişimi algısı boyutlarında demografik değişkenlere göre anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiştir.
dc.identifier.doi10.20409/berj.2022.399
dc.identifier.endpage107
dc.identifier.issn2619-9491
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage87
dc.identifier.trdizinid1156780
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.20409/berj.2022.399
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1156780
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12428/15263
dc.identifier.volume14
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofBusiness and Economics Research Journal
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TRD_20250125
dc.subjectUzaktan Çalışma
dc.subjectTele-Çalışma
dc.subjectEvden Çalışma
dc.subjectUzaktan Çalışma Algısı
dc.subjectRemote Working
dc.subjectTeleworking
dc.subjectWorking from Home
dc.subjectPerceptions of Remote Working
dc.titleDemografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi
dc.title.alternativeAnalysis of the Differences between Employees' Perceptions of Remote Working According to Demographic Characteristics
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Umut Eroglu_Makale.pdf
Boyut:
689.42 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İşletme Bölümü Koleksiyonu
Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu