Effect of Loneliness at Work on the Employees’ Intention to Leave

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKaymaz, Kurtuluş
dc.contributor.authorEroğlu, Umut
dc.contributor.authorSayılar, Yücel
dc.date.accessioned2025-01-27T19:47:02Z
dc.date.available2025-01-27T19:47:02Z
dc.date.issued2014
dc.departmentÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
dc.description.abstractYalnızlık ve işyerinde yalnızlık, çalışanların sosyo-psikolojik açıdan çalışma performanslarını etkileyen ve \"insan\" odaklı kurumsal uygulamalar açısından dikkatle değerlendirilmesi gereken önemli kavramlardır. İşyerinde yalnızlık hissi, kurumsal bağlılığı azaltabilmekte, sosyal ilişkileri zayıflatabilmekte ve dolayısıyla işgücü verimliliğini negatif yönde tetikleyebilmektedir. Bu durum göreli olmakla birlikte işten ayrılma niyetinin oluşmasına ve belki de bir sonraki adımda fiili işten ayrılma davranışının ortaya çıkmasına zemin hazırlayabilmektedir. Bu çerçevede, araştırmadan elde edilen en önemli bulgu, işyerinde yalnızlık hissinin, işten ayrılma niyeti oluşturduğu yönündedir. Dolayısıyla insan kaynakları pratikleri açısından \"işyerinde yalnızlık\", üzerinde dikkatle durulması gereken önemli bir olgudur. Çalışanlar arası iş içi ve iş dışı sosyal ilişkilerin geliştirilmesi, formel düzeyde ast üst ilişkilerinin iyileştirilmesi, takım çalışmaları, biçimsel ve biçimsel olmayan iletişim kanallarının etkinleştirilmesi, psikolojik / sosyal destek hizmeti sunan uzmanların istihdamı vb. uygulamalar, işyerinde yalnızlık hissini azaltan örgütsel önlemler olarak düşünülebilmektedir. Bu araştırmanın amacı, işyerinde yalnızlık hissinin çalışanların işten ayrıla niyeti üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Araştırma verilerinin toplanabilmesi için ilgili literatürde yer alan ve işyerinde yalnızlık ile işten ayrılma niyetini ölçümlemeye yarayan iki ayrı ölçek kullanılmıştır. İşyerinde yalnızlık endeksinin oluşturulması için PCA analizi kullanılmış, hesaplanan endeks değerleri regresyon analizine açıklayıcı değişkenler olarak dahil edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, bu araştırma kapsamında işyerinde yalnızlığın, işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olduğunu ortaya koymaktadır. Diğer taraftan, araştırmaya katılan çalışanların işyerinde yalnız hissetmedikleri bulgulanmıştır
dc.identifier.endpage53
dc.identifier.issn2148-9874
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage40
dc.identifier.trdizinid224996
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/224996
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12428/18416
dc.identifier.volume16
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofİş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TRD_20250125
dc.subjectİşletme
dc.subjectPsikoloji
dc.titleEffect of Loneliness at Work on the Employees’ Intention to Leave
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu