Effect of Loneliness at Work on the Employees’ Intention to Leave
[ X ]
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Yalnızlık ve işyerinde yalnızlık, çalışanların sosyo-psikolojik açıdan çalışma performanslarını etkileyen ve \"insan\" odaklı kurumsal uygulamalar açısından dikkatle değerlendirilmesi gereken önemli kavramlardır. İşyerinde yalnızlık hissi, kurumsal bağlılığı azaltabilmekte, sosyal ilişkileri zayıflatabilmekte ve dolayısıyla işgücü verimliliğini negatif yönde tetikleyebilmektedir. Bu durum göreli olmakla birlikte işten ayrılma niyetinin oluşmasına ve belki de bir sonraki adımda fiili işten ayrılma davranışının ortaya çıkmasına zemin hazırlayabilmektedir. Bu çerçevede, araştırmadan elde edilen en önemli bulgu, işyerinde yalnızlık hissinin, işten ayrılma niyeti oluşturduğu yönündedir. Dolayısıyla insan kaynakları pratikleri açısından \"işyerinde yalnızlık\", üzerinde dikkatle durulması gereken önemli bir olgudur. Çalışanlar arası iş içi ve iş dışı sosyal ilişkilerin geliştirilmesi, formel düzeyde ast üst ilişkilerinin iyileştirilmesi, takım çalışmaları, biçimsel ve biçimsel olmayan iletişim kanallarının etkinleştirilmesi, psikolojik / sosyal destek hizmeti sunan uzmanların istihdamı vb. uygulamalar, işyerinde yalnızlık hissini azaltan örgütsel önlemler olarak düşünülebilmektedir. Bu araştırmanın amacı, işyerinde yalnızlık hissinin çalışanların işten ayrıla niyeti üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Araştırma verilerinin toplanabilmesi için ilgili literatürde yer alan ve işyerinde yalnızlık ile işten ayrılma niyetini ölçümlemeye yarayan iki ayrı ölçek kullanılmıştır. İşyerinde yalnızlık endeksinin oluşturulması için PCA analizi kullanılmış, hesaplanan endeks değerleri regresyon analizine açıklayıcı değişkenler olarak dahil edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, bu araştırma kapsamında işyerinde yalnızlığın, işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olduğunu ortaya koymaktadır. Diğer taraftan, araştırmaya katılan çalışanların işyerinde yalnız hissetmedikleri bulgulanmıştır
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme, Psikoloji
Kaynak
İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
16
Sayı
1
