Afet ve Acil Durum Çalışanlarının Kültürel Değer Yönelimleri ile Bireysel Çatışma Yönetim Yaklaşımları İlişkisi: Çanakkale İli Örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzkan, Burcu
dc.contributor.authorAkyön, Fehmi Volkan
dc.date.accessioned2025-01-27T19:41:11Z
dc.date.available2025-01-27T19:41:11Z
dc.date.issued2020
dc.departmentÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
dc.description.abstractBu araştırmada, Afet ve Acil Durum alanlarında görevyapan; 112 Acil Sağlık Hizmetleri personelinin, İl Afetve Acil Durum Müdürlüğü (AFAD) personelinin veÇanakkale Belediyesi İtfaiye personelinin kullandıklarıçatışma yönetim yaklaşımlarından uzlaşma/işbirliği,uyma/işbirliği, zorlama, kaçınma, uzlaşma/uyma veuzlaşma yaklaşımlarını tercih etme durumları ve sahipoldukları kültürel değer yönelimlerinin bu yaklaşımlarile olan ilişkisinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır.Bununla birlikte, çalışanların sahip olduklarıdemografik özelliklerinin çatışma yönetimyaklaşımları ve kültürel değer yönelimleri ile olanilişkisinin de değerlendirilmesi amaçlanmıştır.Araştırmanın örneklemini, Çanakkale ili, merkez veilçelerinde görevli 242 Afet ve Acil Durum personelioluşturmaktadır.Araştırmanın sonucuna göre, çalışanların çatışmayönetim yaklaşımları ile sahip oldukları kültüreldeğerleri arasındaki ilişkinin, pozitif yönlü ve ortakuvvette olduğu yönündedir. Çalışanlar, çatışmayönetim yaklaşımlarından en çok uzlaşma/işbirliğiyaklaşımını kullanmaktadır. Çalışanların en çok sahipoldukları kültürel değer ise evrensel ve yardımseverolma değeridir. Çalışanların çatışma yönetimyaklaşımları tercihleri; cinsiyet, yaş ve deneyime görefarklılaşırken; medeni durum, memleket, öğrenimdurumu ve meslek gruplarına göre anlamlı fark yoktur.kültürel değer yönelimleri; cinsiyet, yaş, deneyim vemeslek gruplarına göre değişirken; medeni durum,memleket ve öğrenim durumuna göredeğişmemektedir.
dc.identifier.endpage111
dc.identifier.issn2146-9954
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage97
dc.identifier.trdizinid371792
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/371792
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12428/17584
dc.identifier.volume9
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofGümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TRD_20250125
dc.subjectAcil Tıp
dc.subjectDavranış Bilimleri
dc.titleAfet ve Acil Durum Çalışanlarının Kültürel Değer Yönelimleri ile Bireysel Çatışma Yönetim Yaklaşımları İlişkisi: Çanakkale İli Örneği
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu