Afet ve Acil Durum Çalışanlarının Kültürel Değer Yönelimleri ile Bireysel Çatışma Yönetim Yaklaşımları İlişkisi: Çanakkale İli Örneği

Bu araştırmada, Afet ve Acil Durum alanlarında görevyapan; 112 Acil Sağlık Hizmetleri personelinin, İl Afetve Acil Durum Müdürlüğü (AFAD) personelinin veÇanakkale Belediyesi İtfaiye personelinin kullandıklarıçatışma yönetim yaklaşımlarından uzlaşma/işbirliği,uyma/işbirliği, zorlama, kaçınma, uzlaşma/uyma veuzlaşma yaklaşımlarını tercih etme durumları ve sahipoldukları kültürel değer yönelimlerinin bu yaklaşımlarile olan ilişkisinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır.Bununla birlikte, çalışanların sahip olduklarıdemografik özelliklerinin çatışma yönetimyaklaşımları ve kültürel değer yönelimleri ile olanilişkisinin de değerlendirilmesi amaçlanmıştır.Araştırmanın örneklemini, Çanakkale ili, merkez veilçelerinde görevli 242 Afet ve Acil Durum personelioluşturmaktadır.Araştırmanın sonucuna göre, çalışanların çatışmayönetim yaklaşımları ile sahip oldukları kültüreldeğerleri arasındaki ilişkinin, pozitif yönlü ve ortakuvvette olduğu yönündedir. Çalışanlar, çatışmayönetim yaklaşımlarından en çok uzlaşma/işbirliğiyaklaşımını kullanmaktadır. Çalışanların en çok sahipoldukları kültürel değer ise evrensel ve yardımseverolma değeridir. Çalışanların çatışma yönetimyaklaşımları tercihleri; cinsiyet, yaş ve deneyime görefarklılaşırken; medeni durum, memleket, öğrenimdurumu ve meslek gruplarına göre anlamlı fark yoktur.kültürel değer yönelimleri; cinsiyet, yaş, deneyim vemeslek gruplarına göre değişirken; medeni durum,memleket ve öğrenim durumuna göredeğişmemektedir.