YARGI KARARLARI IŞIĞINDA İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE FESHİNİN KOŞULLARI

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridYiğit, Yusuf / 0000-0002-4563-829X
dc.contributor.authorYiğit, Yusuf
dc.date.accessioned2025-01-27T19:33:04Z
dc.date.available2025-01-27T19:33:04Z
dc.date.issued2024
dc.departmentÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
dc.description.abstractSosyal medya kullanımı, günümüz internet teknolojisi ve iletişim araçlarının sunduğu önemli bir imkandır. Bununla birlikte ifade özgürlüğü, özel hayatın gizliliğinin ve kişisel verilerin korunması gibi temel hakların en çok tartışıldığı alanlardan biri haline gelmiştir. Kolaylıkla milyonlara varan kitlelere erişim imkanının varlığı sosyal medya paylaşımlarına önem kazandırmıştır. Belirtilen etki sosyal hayat dışında çalışma hayatı ile de yakından ilişkilidir. Çalışanların kendi özel hayatları dışında iş hayatına ilişkin paylaşımlar yapması, işveren ve yöneticiler hakkında söylemlerde bulunması öğreti görüşleri ve yargı içtihatlarına yansımış ve çalışanın iş görme, sadakat, talimatlara uyma gibi yükümlülüklerinin ihlali konularında tartışmalar doğmasına ve iş sözleşmesinin feshine varan sonuçların ortaya çıkmasına yol açmıştır. İş sözleşmesinin feshine ilişkin sebepler mevzuatımızda haklı ve geçerli sebepler olarak ayrıma tabi tutulmuştur. Sosyal medya paylaşımını, doğrudan onun içeriğini dikkate alarak ve iş hukukunun ilke ve uygulamaları çerçevesinde fesih için haklı veya geçerli sebep olup olmayacağını değerlendirmek, hatalı sonuçlara götürebilir. Bunun yanında paylaşımın feshe konu olabilmesi için içeriğin işçi tarafından paylaşılıp paylaşılmadığı, kişisel verilerin korunması ve özel hayatın gizliliği gibi temel haklara uygun davranılıp davranılmadığının da içerikle birlikte dikkatle incelenmesi gerekmektedir.
dc.description.abstractThe use of social media is an important opportunity offered by today's internet technology and communication tools. However, it has become one of the areas where fundamental rights such as freedom of expression, privacy of private life and protection of personal data are discussed the most. The possibility of access to millions of masses has given importance to social media posts. The stated effect is closely related to working life as well as social life. Apart from their private lives, employees' posts about their business life, making discourses about employers and managers have been reflected in the doctrinal opinions and jurisprudence, and have led to discussions on the violation of the employee's obligations such as work, loyalty and compliance with instructions, and to the emergence of consequences leading to the termination of the employment contract. The reasons for the termination of the employment contract are distinguished as justified and valid reasons in our legislation. However, evaluating whether a social media post will be a justified or valid reason for termination by directly considering its content and within the framework of the principles and practices of labour law may lead to erroneous results. In addition, in order for the post to be subject to termination, it is necessary to carefully examine whether the content is shared by the employee himself and whether the employee complies with fundamental rights such as the protection of personal data and privacy.
dc.identifier.doi10.33717/deuhfd.1532832
dc.identifier.endpage1019
dc.identifier.issn1303-6963
dc.identifier.issn2587-1870
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage975
dc.identifier.trdizinid1282550
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.33717/deuhfd.1532832
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1282550
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12428/16560
dc.identifier.volume26
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.publisherDokuz Eylül Üniversitesi
dc.relation.ispartofDokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TRD_20250125
dc.subjectFesih
dc.subjectsosyal medya
dc.subjectinternet
dc.subjectişveren
dc.subjectİşçi
dc.subjectemployee
dc.subjectemployer
dc.subjectsocial media
dc.subjectinternet
dc.subjecttermination
dc.titleYARGI KARARLARI IŞIĞINDA İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE FESHİNİN KOŞULLARI
dc.title.alternativeCONDITIONS OF TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT BY THE EMPLOYER DUE TO SOCIAL MEDIA POSTS OF THE EMPLOYEE IN THE LIGHT OF JUDICIAL DECISIONS
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Yusuf Yigit_Makale.pdf
Boyut:
703.57 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Koleksiyonu