Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Koleksiyonu
Bu koleksiyon için kalıcı URI
Güncel Gönderiler
Öğe Türkiye’deki Yabancıların Çalışma Hayatına ve Sosyal Güvenlik Sistemine Etkileri(2024) Yılmaz, Leyla; Uğur, SuatTürkiye Cumhuriyeti’nin demografik yapısı; şehirleşme, teknolojik değişimler, ekonomik koşullar, iç ve dış göçler vb. unsurlardan etkilenmektedir. Nüfusun doğal değişimi olan doğum ve ölüm istatistiklerine de etki eden göçler sosyal devlet politikaları üzerinde de değişiklikler yapmaktadır. Devletin yabancılar için üstlendiği sorumluluklar sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini olumsuz yönde etkilemektedir. Literatür taraması ve veri incelemeleri yapılan bu çalışmada başta Suriyeli yabancılar olmak üzere yabancıların Türk çalışma hayatına ve sosyal güvenlik politikalarına etkisi incelenmektedir. Bu kapsamda ülkeye giriş yapan yabancıların teknolojik imkânlardan da yararlanarak kayıt altına alınması ve kayıt dışı istihdamlarının engellenmesi önerilmekte ve yabancılarla ilgili karşılaşılabilecek sorunlar için çözüm önerileri sunulmaktadır.Öğe Pragmatik sendikacılık akımında iklim krizi stratejileri: AFL-CIO Örneği(2024) Çelen, Ali İhsan; Özer, Ufukİklim krizi temelde küresel sıcaklık anomalilerinin beklenenden hızlı artması ile tanımlanmaktadır. Bu gelişme gıda ve su kıtlığı, aşırı hava olayları, hastalıklar, göçler, çatışmalar vb. birçok tehdidi de beraberinde getirmektedir. 21. yy.’ın ilk çeyreğinde çok yönlü ve karmaşık bir soruna dönüşen bu gelişmenin şüphesiz en önemli etkilerinin çalışma hayatı üzerinde görülmesi beklenmektedir. Bu gelişme sendikaları yeni stratejiler geliştirme noktasında zorlamaktadır. Bu kapsamda çalışma, iklim krizinin çalışma hayatına etkilerine karşı yürütülen/yürütülebilecek olan sendikal stratejilere farklı bir bakış açısı sunma amacı taşımaktadır. Çalışma AFL-CIO özelinde gerçekleştirilmiş ve değerlendirici örnek olay yöntemi kullanılmıştır. Sonuç olarak merkezden çepere geliştirilen pragmatik stratejiler; işçi, çalışan, ailesi ve toplum düzeyinde yine çalışan ve ailesi refahınadır. Pragmatik yaklaşımında AFL-CIO şu ilkelere odaklanmaktadır: Kapitalizmin devamlılığını koruma ve reforme etme, siyasi anlamda çoğunlukla çıkar amaçlı davranarak bağımsızlık ilkesini koruma, toplu pazarlığı temel argüman olarak görme, öncelikle üyelerine çalışanlara ve ailelerine odaklanma, kısa vadeli, esnek ve pratik politikalar üzerinde yoğunlaşma. Bu durumun ortaya çıkmasında iklim krizi ile birlikte şu faktörler etkili olmuştur: Küresel finansallaşmanın gücü, teknolojik dönüşümün kapsamı, derinliği ve hızı, adil geçişin belirsizliği ve taşıdığı riskler, demografik değişkenler, sosyal diyaloğun gerekliliği vb. Bu yaklaşım küresel iklim pragmatizmi söylemi ile de örtüşmektedir ve iklim krizine karşı yürütülebilecek yeni sendikal stratejiler için de önemli argümanlar sunmaktadır.Öğe Financial Development, Renewable Energy Consumption and Industrial Output Relation: Testing Fourier ARDL for Turkey(Lucian Blaga University of Sibiu, 2024) Kılıç, Cüneyt; Akçan, Ahmet Tayfur; Topkaya, Özgür; Arık, MüşerrefEnergy plays a vital role in every aspect of the economy and in recent years renewable energy is highly debated for its pros and cons. While renewable energy consumption is important for sustainable growth and reduction of environmental damage it has some negative effects on the industrial production. The aim of the study is to examine the relationship between renewable energy consumption, financial development and industrial output for Turkey. Annual data between 1980 and 2019 were used in the study. Fractional Fourier Augmented Dickey-Fuller Unit Root Test and the Fourier Autoregressive Distributed Lag Bound Tests were used to analyze the relationship between variables. As a result of the study, a positive relationship was found between financial development and renewable energy consumption, while a negative relationship was found between industrial output and renewable energy consumption. Our empirical findings have important policy implications. According to these policy implications, the focus should be on a green-based economy with various subsidies, selective taxation procedures and incentive policies to increase the demand for renewable energy use.Öğe İŞYERİNDE STRES VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FARKINDALIĞI: ÇOK TEHLİKELİ İŞLER SINIFINDA AMPİRİK BİR ÇALIŞMA(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2024) Kabakçı, Ayşıl; Bacak, Bünyaminİş sağlığı ve güvenliği farkındalığı ve iş stresi çoğunlukla birbirinden bağımsız incelemelere tabi tutulmaktadır ancak bu kavramlar arasında tehlike temelli bir ilişki vardır. Çok tehlikeli işler sınıfında çalışanlar işyerinde tehlike, yorgunluk, endişe gibi nedenlerle strese maruz kalmaktadırlar. Bu durum iş sağlığı ve güvenliği riskleri karşısında çalışanların savunmasını azaltmaktadır. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği farkındalığının yüksek olması işyerindeki stresi azaltmakta, çalışanlara daha sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunmaktadır. Giriş, yöntem, bulgular ve tartışma olmak üzere dört kısımdan oluşan çalışmada nicel analiz yöntemlerinden anket yöntemi kullanılmıştır. Kullanılan anket 3 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerini tespit etmeyi amaçlayan ifadeler, ikinci bölümde katılımcıların iş sağlığı ve güvenliği farkındalığını ölçmeyi amaçlayan ifadeler, üçüncü bölümde ise katılımcıların iş stresini ölçmeyi amaçlayan ifadeler bulunmaktadır. Anket İzmir ilinde çok tehlikeli işler sınıfında faaliyet gösteren işyerlerinde çalışan 432 katılımcıya uygulanmıştır. Elde edilen bulgular üzerinde katılımcıların demografik özelliklerini tanımlamak amacıyla frekans analizi, iş sağlığı ve güvenliği farkındalığı ile iş stresi arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla korelasyon testi, katılımcıların iş sağlığı ve güvenliği farkındalığı ile iş stresi düzeylerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını test etmek amacıyla Bağımsız Çift Örneklem T Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre çok tehlikeli işler sınıfında çalışanların iş sağlığı ve güvenliği farkındalığı ile iş stresi parametreleri arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların medeni durumunun iş sağlığı ve güvenliği farkındalığına göre; çalışma statüsünün, eğitim durumunun, iş kazası ve meslek hastalığı geçmişinin ise iş stresine göre farklılaştığı tespit edilmiştir.Öğe YARGI KARARLARI IŞIĞINDA İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE FESHİNİN KOŞULLARI(Dokuz Eylül Üniversitesi, 2024) Yiğit, YusufSosyal medya kullanımı, günümüz internet teknolojisi ve iletişim araçlarının sunduğu önemli bir imkandır. Bununla birlikte ifade özgürlüğü, özel hayatın gizliliğinin ve kişisel verilerin korunması gibi temel hakların en çok tartışıldığı alanlardan biri haline gelmiştir. Kolaylıkla milyonlara varan kitlelere erişim imkanının varlığı sosyal medya paylaşımlarına önem kazandırmıştır. Belirtilen etki sosyal hayat dışında çalışma hayatı ile de yakından ilişkilidir. Çalışanların kendi özel hayatları dışında iş hayatına ilişkin paylaşımlar yapması, işveren ve yöneticiler hakkında söylemlerde bulunması öğreti görüşleri ve yargı içtihatlarına yansımış ve çalışanın iş görme, sadakat, talimatlara uyma gibi yükümlülüklerinin ihlali konularında tartışmalar doğmasına ve iş sözleşmesinin feshine varan sonuçların ortaya çıkmasına yol açmıştır. İş sözleşmesinin feshine ilişkin sebepler mevzuatımızda haklı ve geçerli sebepler olarak ayrıma tabi tutulmuştur. Sosyal medya paylaşımını, doğrudan onun içeriğini dikkate alarak ve iş hukukunun ilke ve uygulamaları çerçevesinde fesih için haklı veya geçerli sebep olup olmayacağını değerlendirmek, hatalı sonuçlara götürebilir. Bunun yanında paylaşımın feshe konu olabilmesi için içeriğin işçi tarafından paylaşılıp paylaşılmadığı, kişisel verilerin korunması ve özel hayatın gizliliği gibi temel haklara uygun davranılıp davranılmadığının da içerikle birlikte dikkatle incelenmesi gerekmektedir.Öğe Banka Çalışanlarının İş Tatmini ve Motivasyonu: Tekirdağ İli Malkara İlçesi Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2024) Çolakoğlu, Tanju; Öktem, MerveÇalışma hayatına yönelik olarak örgütlerin yönetiminde iş tatmini ve motivasyon kavramlarına yönelik araştırmalar her geçen gün artmakta ve yıllara göre değişim göstermekte olup yapılan araştırmalar neticesinde her yıl literatüre farklı çalışmalar ile katkı sağlanmaktadır. Gerçekleştirmiş olduğumuz bu çalışma ile amacımız, Tekirdağ ilinin Malkara ilçesindeki banka şubelerinde görev almakta olan beyaz yaka çalışanların iş tatminleri ve motivasyonları arasında bir ilişki olduğu yönündeki varsayıma dayanarak bu ilişkiyi incelemek ve bu iki kavram arasında bir ilişki varsa hangi unsurlar arasında anlamlı ilişkiler olduğunun tespiti olarak ifade edebilmekteyiz. Çalışmada iş tatmini unsurlarına ve motivasyonun önemi ve çeşitlerine yer verilecek olup, çalışanların iş tatmini ve motivasyonuna yönelik yaptığımız anket çalışmasından elde ettiğimiz bulgular ışığında iş tatmini ve iş motivasyonu algısı arasındaki ilişki ile iş tatmini ve iş motivasyonuna yönelik beklenti arasındaki ilişkiye yönelik elde ettiğimiz bulgular ile ulaşmak istediğimiz sonuçların yorumlamasını yapacak ve bu sonuçların tablolar ile de destekleyerek ulaşmış olduğumuz sonuçlara ve yer verilecektir.Öğe Kadın Çalışanların Yaşadığı Cam Tavan Sendromunun Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: Bankacılık Sektörü Örneği(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2024) Dönmez Kara, Canan Öykü; Acar, EvrimCam tavan sendromu, kadınların kariyerlerinde belirli bir noktadan sonra üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselmelerini engelleyen görünmez engelleri ifade eder ve genellikle kurumsal kültür, önyargılar ve cinsiyetçi liderlik beklentileri gibi faktörlerden kaynaklanır (Eagly ve Carli, 2007: 63-71). Bu sendrom, kadınların kariyer ilerlemesini zorlaştırarak, onların örgütsel bağlılık düzeylerini de düşürmektedir. Örgütsel bağlılık ise, çalışanların işlerine ve çalıştıkları kuruma olan duygusal, normatif ve devamlılık bağlılıklarını ifade eder (Meyer ve Allen, 1991: 61-89). Kadınların işgücüne katılımı, ekonomik kalkınma ve toplumsal refah açısından büyük önem taşır. Ancak Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı, gelişmiş ülkelerin gerisinde kalmaktadır. 2022 verilerine göre, Türkiye'de kadınların iş gücüne katılım oranı %32 iken, erkeklerin iş gücüne katılım oranı %68 olarak kaydedilmiştir. Bu düşük katılım oranı, Türkiye'nin OECD ülkeleri arasında en düşük sıralamalarda yer almasına neden olmakta ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin derinleşmesine yol açmaktadır (UNFPA, 2022: 2). Bu çalışmanın temel amacı, kadınların işyerinde karşılaştıkları engellerin iş tatminleri ve bağlılıkları üzerindeki etkilerini incelemektir. Kadınların işgücüne katılımını artırmak ve çalışma hayatında karşılaştıkları engelleri aşmak için bu sorunların kapsamlı bir şekilde ele alınması gerekmektedir. Özellikle bankacılık sektöründe kadınların karşılaştıkları cam tavan sendromu kaynaklı sorunları ve bu sorunların örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini inceleyerek, bu alandaki bilgi boşluğunu doldurmayı amaçlamaktadır.Öğe Afet Durumlarında İşsizlik Sigortası Fonunun Kullanımı(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2023) Özmandacı, Zarife; Uğur, Suatİşsizlik, Sanayi Devrimi sonrası birçok ülkenin ana problemlerinden biri olarak ortaya çıkmıştır. Sanayi Devriminin sebep olduğu düşünülen bu durumun bireysel, toplumsal ve iktisadi birçok etkisi bulunmaktadır. İşsizliğin tamamıyla ortadan kaldırılması mümkün olmamakla birlikte olumsuz çıktılarını en aza indirmek için aktif veya pasif politikalar kullanılarak çözümler üretilmektedir. İşsiz bireylerin uğradığı gelir kaybını engelleyerek ekonominin ve bireyin yaşadığı sıkıntıların önüne geçilmek için işsizlik sigortası fonu kurularak bu dönemin oluşturduğu dezavantajın finansmanı sağlamak amaçlanmaktadır. Değişen dünyada iklim krizleri ve olağan dışı birçok salgın hastalık, mevsim değişikliklerinden kaynaklı kuraklıklar, depremler gibi durumlar ile karşılaşılmaktadır. Karşılaşılan bu farklı durumlarda işsizlik ödeneği ve işsizlik sigortası fonunun kullanımı ile krizler çözümlenmeye çalışılmaktadır. Yaşanan krizler neticesinde bu durumdaki bireylerin psikolojik durumları derinden etkilenirken ülkenin ekonomik durumu da sarsılmaktadır. Bu çalışmada işsizlik ödeneğinin bu farklı durumdaki kullanım biçimleri ile yaşanan krizler arasındaki ilişkiler incelenecektir. Küresel ekonomilerin hâkim olduğu günümüz ekonomilerinde doğal afet durumlarında işverenlerin de duyduğu destekler ve uluslararası rekabette yaşanan krizle kaybettikleri gücün desteklenmesi büyük önem taşımaktadır ve bu durumda işsizlik ödeneğinin ne gibi faydalar taşıdığı da önem kazanmaktadır. İklim ve doğal afet gibi durumlarda işsizlik sigortası fonunun finansmanının hangi durumlarda ve ne boyutlarda kullanıldığı incelenerek işsizlik ödeneklerinin kullanıldığı kapsamların tespiti önemli bir konu halini almaktadır. Bu bağlamda çalışmada devletin iç kaynak olarak kullandığı işsizlik sigortası fonunun kullanımı analiz edilecektir.Öğe Dijitalleşme ve Emek Piyasasında İstihdam Hizmetlerinin Uyum Süreci Üzerine Bir Analiz: İşkur Örneği(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2023) Topkaya, Özgür; Işık, ŞebnemThe study aims to investigate the effects of digitalization on labor markets and particularly employment services. Descriptive analysis has been used to reveal the research problem of to what extent employment services has been effected from digital transformation. İŞKUR as state employment service provider is the focus of the study with respect to digitalization activities. The study concludes the necessity of digitalization in services for purposes such as digital cultivation for use, sustainability, profitability, and advancement; Regarding the transformation of digital transformation as an end user, it was emphasized that digital transformation can be made developable and there is versatility through these transformable platforms.Öğe İşgörenlerin Örgütsel Bağlılıkları ve İş Tatmini İlişkisi: Bursa Şişecam Örneği(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2021) Çolakoğlu, Tanju; Saraydaroğlu, Muhammed CemilBu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel bağlıkları ile iş tatmini ilişkisinin incelenmesidir. Bu temel amaç doğrultusunda, Şişecam Cam Ambalaj Bursa Fabrikasında çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile alt boyutlarının ilişkisi hakkındaki görüşleri arasındaki farklar incelenmiştir. Çalışmada, Şişecam Cam Ambalaj Bursa Fabrikası çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ile iş tatminlerini ölçmek için tasarlanan anket formu kullanılmıştır. Pandemi nedeniyle anketler Google Survey aracılığı ile toplanmıştır. Elde edilen veriler istatistik programı ile analize tabi tutulmuştur. Araştırmanın sonucunda elde edilen verilere göre, bağımlı ve bağımsız değişkenler arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu tespit edilmiştir. Literatürde örgütsel bağlıkları ile iş tatmini ilişkisi hakkında destekleyici bulgular yer almaktadır. Ayrıca bu çalışma, örgütsel bağlılık ve iş tatmini konusunda literatüre katkı sağlamıştır.Öğe Küresel Yoksulluğun Önlenmesinde Sendikaların Rolü(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2009) Bacak, Bünyamin; Dönmez Kara, Canan ÖyküTarihsel bir süreçte gerçekleşen küreselleşme, birçok alanda değişimleri beraberinde getirmiştir. Küreselleşme sürecinde en önemli değişim ise çalışma ilişkilerinde yaşanmıştır. Çalışma ilişkilerinin esnekleşmesi, uzmanlaşmanın artması, ucuz işgücünün daha kolay bulunur hale gelmesi, çalışanların sosyal ve ekonomik haklarını kaybetmeleri vb. sebepler yoksullaşma oranının da giderek artmasına yol açmıştır. Küreselleşme ile sendikaların güç kaybetmesi, çalışanların sosyal ve ekonomik haklarını savunan en önemli kurumların asıl görevlerini yerine getirememelerine neden olmuştur. İlaveten, işyerlerinde işverenlerin uyguladıkları çeşitli sendikasızlaştırma politikaları, sendikalı işyerlerinin ve sendikalı işçi sayısının azalmasına yol açmış, sendikasızlaştırma gün geçtikçe artan yoksulluğu temsil etmeye başlamıştır. Bu çalışmada küreselleşme, yoksulluk ve sendikaların yoksullukla mücadelede üstlendikleri rol açıklanmıştır.
