Kadın çalışanların kariyer engelleri: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'nde bir uygulama

Çalı?mamızın amacı; öncelikle kadın çalı?anların kariyer engelleri olduğu algısının bulunup bulunmadığıdır. Engellerin varlığı halinde sözü geçen engellerin hangi faktörlerle ili?kili olduğu, demografik ve bağımlı deği?kenlerin birbiriyle ili?kilerini ortaya koymaya çalı?maktır. Çalı?ma üç bölümden olu?maktadır. Birinci bölümde ilk olarak; kadın i?gücü kavramsal olarak ele alınmı?, tarihsel süreç içinde dünyada ve Türkiye?de kadının çalı?ma ya?amına katılım biçimleri ile i?gücü kuramları konularına değinilerek kadın istihdamını geli?tirmeye yönelik ulusal ve uluslararası politikalar, toplumsal ya?amda ve çalı?ma ya?amında kadının korunmasına yönelik ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler açıklanmı?tır. Çalı?manın ikinci bölümde; çalı?ma ya?amında kadınların kar?ıla?tıkları sorunlar ile ilgili literatür taramasıyapılmı?tır. Çalı?an kadınların aile ve i? ya?amında kar?ıla?tıkları sorunlara yer verilmi?tir. Kadınların i? ya?amında kar?ıla?tıkları sorunlar olarak eğitim e?itsizliği, i? bulma ve i?ten çıkarılma önceliği, mobing ve cinsel taciz uygulamalarının da içinde yer aldığı i?yerinde sapkın davranı?lar ve performans değerlendirmede e?itsizlik konuları hakkında bilgi verilmi?tir. Kadın çalı?anların aile ile ilgili kar?ıla?tıkları sorunlar bölümünde ise; çoklu rol üstlenme adı altında geçen kariyer sorunu ile ili?kili olan i?-aile çatı?ması, süper kadın sendromu kavramı ve çift kariyerli e?ler ba?lıkları ile aile hayatı ile ilgili ya?anan sorunlar hakkında bilgi verilmi?tir. Kariyer ve yönetici kavramları ile ilgili literatür taraması yapılarak genel hatları ile tanımlanmı?tır. Kariyer geli?iminde cinsiyet farklılıkları, dünyada ve Türkiye?de kadın yöneticiler ve son olarak kadın yönetici özelliklerine değinilmi?tir. Kadın çalı?anların i? ya?amında kar?ıla?tıkları sorunlardan biri olan kariyer engeli sorunu ayrı bir ba?lık altında toplanarak açıklanmı?tır. Cam tavan sendromu ba?ta olmak üzere çalı?mamızın uygulama kısmında birbiri ile ili?kilendirilenkariyer engeli boyutlarının literatür taraması sonucu elde edilen tanım ve açıklamalarına yer verilmi?tir.Daha sonra ii kariyer ve yönetici kavramları ile ilgili literatür taraması yapılarak genel hatları ile tanımlanmı?tır. Kariyer geli?iminde cinsiyet farklılıkları, dünyada ve Türkiye?de kadın yöneticiler ile kadın yönetici özelliklerine değinilmi?tir. Üçüncü ve son bölümde; Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi idari ve akademik personeline anket çalı?ması uygulanmı?tır. Anket çalı?ması 215 ki?i katılmı?tır. Anket formu demokrafik bilgiler ve kariyer engellerine ili?kin olmak üzere iki bölüm ve 45 sorudan olu?maktadır. Anahtar Sözcükler: Kadın ??gücü, Yönetici, Kadın Yönetici, Kariyer, Kariyer Sorunları, Kariyer Engelleri, Cam Tavan Sendromu

CAREER BARRIERS OF WOMEN WORKERS: AN APPLIED STUDY AT ÇANAKKALE ONSEK?Z MART UNIVERSITY The aim of the study is to detect if the woman workers actually have the perception of having career barriers and if so, to define the factors affecting these barriers and to exhibit the interrelations of these demographic and dependant variables. The study is composed of three chapters. The first chapter initially addresses the concept of the woman labor force, then explains the historically changing position of women in working life considering both global and local terms. The theories of labor force are also mentioned as well as the national and international policies concerning development of women employment and protection of women in working life. The second chapter of the study mainly focuses on problems of women in working life. The literature review on the mentioned subject emphasizes the problems of working women in their family life and working life. The problems of working women are mainly listed as educational inequality, priorities of employment and dismissal, erratic behaviors at the working place including mobbing and sexual harrassment and finally the problem of inequality in assessment of performance. The conflict of family and working life due to undertaking of multiple roles, the concept of super woman syndrome and spouses with double careers are defined within the framework of domestic problems of woman workers. Finally the career barrier problem of woman workers which is one of the main problems of women in working life is discussed seperately. Various dimensions of career barriers, particularly the Glass Ceiling Syndrome, related to the application section of our study are discussed including definitions and explanations out of the literature review of the subject. A literature review on concepts of career and manager is presented, in addition to the gender differences in career development. Finally women managers and the characteristics of managers are mentioned both in Turkey and the world. The third and the final chapter of the study presents the questionnaire study of 45 questions within two sections of demographical information and dimensions of career iv barriers, completed among 215 participants of both administrative and academic personnel of the Çanakkale Onsekiz Mart University. Key Words: woman labor force, manager, woman manager, career, career problems, career barriers, glass ceiling syndrome.