PROTECTIVE MEASURES FOR PREGRNANT AND BREAST-FEEDING MOTHER WORKERS IN TURKISH LABOR LAW

Commitment of pregnant and breastfeeding mother workers into worklife in a healthy condition is important. However, certain conditions related to their pregnancy and motherhood conditions prevent them join worklife for a period of time. These workers face with several legal issue such as prevention of discrimination with respect to job security, periodical, childbearing and breastfeeding related leaves and protection of their social security rights during their pregnancy and leave periods during their pregnancy. The study uses descriptive analysis method to reveal the rights granted to pregnant and breastfeeding mothers. The study bears importance since it brings light on to the recent legal adjustments on this issue. The study concludes that recent regulations are parallel to that of developed nations, the amount of leaves increased and part-time work right after the leaves has been granted following the legal adjustments.  [TR] Gebe ve emziren anne işçilerin işgücü piyasasına sağlıklı bir biçimde katılımları önem arz etmektedir. Ancak gebelik ve analık hali ile ilgili olarak ortaya çıkan bir takım koşullar onların çalışma hayatından belirli bir süre uzak kalmalarına yol açmaktadır.  Gebe ve emziren anne işçiler; ayrımcılığın önlenmesi, gebelik ve analık sürecinde iş güvencesi, gebelik nedeniyle periyodik kontroller, doğum ve süt izinleri ve ayrıca sosyal güvenlik haklarını ilgilendiren gebelik ve analık döneminde tedavi, gelir ve sosyal güvenlik haklarının korunmasına ilişkin bir takım hukuki mesele ile karşı karşıya kalmaktadır. Çalışmada betimsel analiz yöntemi kullanılarak gebe ve emziren anne işçilerin yukarıda bahsi geçen konularda kendilerine tanınan haklar incelenmektedir. Çalışma bu alanda son dönemde yürütülen bazı kanunlar ile ortaya konan düzenlemeleri yansıtması bakımından önem taşımaktadır. Türk İş Hukukunun bu alandaki düzenlemelerinin gelişmiş ülkeler düzeyinde olduğu, izin sürelerinin arttığı ve anne çalışana 6 aylık ücretsiz izin sonrası kısmı çalışma hakkının tanındığı çalışma sonuçları arasında yer almaktadır.