Karizmatik Liderlik ile Sosyal Sermaye Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kobilerde Bir Araştırma

Bu araştırmanın amacı KOBİ’lerdeki yöneticilerin karizmatik liderlik özelikleri ile sosyal sermayearasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmada nicel araştırma modellerinden tarama modeli kullanılmıştır.Araştırmanın evrenini ve örneklem grubunu İstanbul’da Küçük ve Orta büyüklükteki İşletmelerdeçalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Karizmatik Liderlik ve Sosyal Sermayeölçekleri kullanılmıştır. Araştırmanın verilerini analiz etmek için tanımlayıcı istatistik analizleri, t-testi veANOVA testi kullaılmıştır. KOBİ çalışanlarının cinsiyetleri ve mesleki kıdemleri ile ölçeklerde yer alanboyutlar arasında anlamlı bir ilişkinin olmadığı görülmektedir. KOBİ çalışanları yöneticilerininkendilerine değer verdikçe, işletmedeki diğer üyelerin hassasiyetlerini gözettikçe yöneticilerle çalışanlararasında iletişim düzeyinin geliştiğini belirtmektedirler. KOBİ çalışanları vizyon sahibi, çevreye duyarlı,sradışı davranışlar sergileyen, kişisel risk üstlenen, üye ihtiyaçlarına duyarlılık gösteren, statükoyusürdürmeyen yöneticilerin çalışanların daha çok sosyal normlara uymasını sağladığını, iletişim ve güvenduygularını arttırdığını ifade etmektedir.