Çalışanların İşveren Marka Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorSaylan, Onur
dc.contributor.authorEroğlu, Umut
dc.date.accessioned2025-05-29T05:21:53Z
dc.date.available2025-05-29T05:21:53Z
dc.date.issued2022
dc.departmentÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
dc.description.abstractİşveren markası, işletmeyi mevcut ve potansiyel çalışanlar için onlara sunduğu değerler açısından diğer kuruluşlardan farklılaştırarak, çalışılmak için arzulanan yer haline getiren bir olgudur. Bu çalışmada işveren markasının insan kaynakları yönetimi literatüründeki yeri ve uygulamadaki gelişimi ışığında araştırmacılar tarafından geliştirilen, çalışanların işveren marka algısını ölçümlemeye yönelen bir ölçek kullanılmıştır. Araştırmaya hizmet ve imalat sektörlerinde çalışan 456 kişi katılmış olup elde edilen veriler sonucunda yapılan faktör analizinde işveren marka algısının sosyal ilişkiler, kurumsal imaj, ücret ve yan haklar, kurum kültürü ile yönetim boyutlarından oluştuğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda işveren marka algısının örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerinde, ücret ve yan haklar boyutunun duygusal ve normatif bağlılık üzerinde, kurum kültürü boyutunun duygusal ve devam bağlılığı üzerinde, kurumsal imaj boyutunun ise normatif bağlılık üzerinde olumlu yönde bir etkiye sahip olduğu görülmüştür
dc.description.abstractEmployer branding is a phenomenon that differentiates the business from other organizations in terms of the values it offers to existing and potential employees and makes it a desirable place to work. In this study, a scale developed by the researchers to measure the employer brand perception of the employees was used. 456 employees from the service and manufacturing sectors participated in the research, and as a result of the data obtained, it was determined that the sub-dimensions of employer brand perception were socialization, corporate image, wages and benefits, corporate culture and management. As a result of the research, it has been seen that employer brand perception has a positive effect on organizational commitment and its sub-dimensions, wages and benefits has a positive effect on emotional and normative commitment, corporate culture has a positive effect on emotional and continuance commitment, and corporate image has a positive effect on normative commitment.
dc.identifier.doi10.29064/ijma.1016271
dc.identifier.endpage40
dc.identifier.issn2587-1668
dc.identifier.issue11
dc.identifier.startpage23
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.29064/ijma.1016271
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12428/30827
dc.identifier.volume6
dc.language.isotr
dc.publisherCenk AKSOY
dc.relation.ispartofInternational Journal of Management and Administration
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250529
dc.subjectİşveren Markası
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectHizmet sektörü
dc.subjectİmalat Sektörü
dc.subjectÇalışan Algısı.
dc.titleÇalışanların İşveren Marka Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi
dc.title.alternativeThe Effect of Employees' Employer Brand Perception on Organizational Commitment
dc.typeResearch Article

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark