İş-Yaşam Dengesini Etkileyen Risk Faktörleri

İnsanlar bir iş-yaşam dengesi oluşturmak için çabalarken, bazı kişisel ve çevresel unsurlardan etkilenmektedir. Burada gerçekleştirilen çalışmada hedeflenen, yoğun çalışma saatlerinin olduğu bankacılık kesiminde çalışmakta olan bireyler açısından, iş-yaşam dengesine etki eden etkenlerin lojistik regresyon metodu ile analiz edilmesidir. İş-yaşam üzerine dengenin sağlanması amaçlı, iş-aile ile aile-iş çatışmaları olmak üzere 2 boyut açısından değerlendirme yapılmıştır. İş-aile çatışması üzerinde cinsiyet, çocuk sayısı, medeni durum, evde yardımcı olması, aile desteği görme ve yönetici desteği görme anlamlı etkili çıkmıştır ve bu çatışma türü üzerinde en yüksek risk yönetici desteği, çocuk sayısı ve evde yardımcı olması durumudur. Aile-iş çatışması üzerinde ise, medeni durum, yaş, bakmakla sorumlu bulunulan kişi, çocuk sayısı, evde yardımcı olması, aile desteği görme ve yönetici desteği görme anlamlı etkili çıkmıştır. Aile-iş çatışması üzerinde en yüksek riskli faktörler yönetici desteği, aile desteği görme, ve medeni durum değişkenleri olarak belirlenmiştir. Sonuçlardan görüleceği üzere, yönetici desteği ve aile desteği her iki çatışmanın azalmasında ve iş-yaşam dengesinin sağlanmasında en etkili faktörlerdir.

While people strive to create a work-life balance, they are affected by some personal and environmental factors. The aim of the study carried out here is to analyze the factors affecting the work-life balance in terms of individuals working in the banking sector with intense working hours, using the logistic regression method. In order to provide a balance on work-life, an evaluation was made in terms of 2 dimensions, namely work-family conflicts and family-work conflicts. Gender, number of children, marital status, helping at home, receiving family support and being supported by a manager were found to be significantly effective on work-family conflict, and the highest risk on this type of conflict is manager support, number of children, and helping at home. On the other hand, marital status, age, caregiver, number of children, helping at home, receiving family support and receiving managerial support were found to be significantly effective on family-work conflict. The factors with the highest risk on family-work conflict were found to be managerial support, family support, and marital status. As can be seen from the results, managerial support and family support are the most effective factors in reducing both conflicts and maintaining work-life balance.