Belediye İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminde Eğitim Alt Sisteminin Genel Görünümü

dc.contributor.authorBenli, Abdurrahman
dc.contributor.authorKarakütük, Mehmet
dc.date.accessioned2025-01-27T19:43:10Z
dc.date.available2025-01-27T19:43:10Z
dc.date.issued2004
dc.departmentÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
dc.description.abstract1990’lı yıllardan beri, insan kaynakları yönetimi politikaları sektörel (kamu-özel) ve örgütsel düzeyde artık vazgeçilmez bir unsur olarak kabul edilmektedir. Bu noktada, örgütler insan kaynakları politikalarını dikkate almak zorunda kalmışlardır. Bu çerçeve içerisinde Belediye örgütleri de değişen çevre koşullarına uyum sağlamak zorundadırlar. Çünkü; bilgiyi ve insan kaynaklarını optimal bir şekilde kullanan belediyeler günümüzde üstün bir konuma yükselmektedirler. Kamusal hizmet sunma durumunda olan belediyelerde, değişen ve gelişen bilgi toplumu koşullarında, insan kaynaklarının sorun çözme, karar alma, yaratıcı düşünebilme, yeni durumlara uyarlanma, belediye amaç ve politikalarını benimseyip uygulama noktasında artık eğitimin büyük önemi bulunmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin stratejik unsuru olan eğitim fonksiyonunun etkin bir şekilde yerine getirilmesi, belediye yönetimlerinin hizmet sunumlarındaki başarılarını olumlu bir şekilde etkileyecektir.
dc.identifier.endpage35
dc.identifier.issn1300-1825
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage23
dc.identifier.trdizinid83609
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/83609
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12428/17860
dc.identifier.volume13
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofÇağdaş Yerel Yönetimler
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TRD_20250125
dc.subjectEğitim
dc.subjectEğitim Araştırmaları
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.titleBelediye İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminde Eğitim Alt Sisteminin Genel Görünümü
dc.typeArticle

Dosyalar