Algılanan Kariyer Engelleri (AKE) Ölçeği’nin Türk Kültürüne Uyarlama Çalışması

Bireyin kariyerini yapılandırması aynı zamanda gelişim süreci içerisinde çevresine bir uyum süreci olarak ele alınmalıdır. Eğer birey çevresinde kariyeri ile ilgili engeller algılar ve bu engelleri aşamayacağını düşünürse, kariyer gelişimi için ortaya koyacağı çabalar zarar görecektir. Bu çalışmada amaç bu engelleri belirlemek amacıyla McWhirter (1997) tarafından geliştirilen “Algılanan Kariyer Engelleri Ölçeğinin” Türk kültürüne uyarlanmasıdır. Bu amaçla öncelikle açımlayıcı faktör analizi uygulanmış ve ölçeğin üç faktörlü bir yapı gösterdiği tespit edilmiştir. Daha sonra elde edilen yapının uygunluğunu kontrol etmek amacıyla doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Elde edilen model uyum değerleri test edilen yapının geçerliğinin kabul edilebilir düzeyde olduğunu göstermiştir. Çalışmada ölçeğin elde edilen cronbach alfa katsayısı .92 bulunmuştur. Sonuç olarak ölçek toplam 32 madde ve üç alt boyuttan (algılanan kimliksel engeller, bireysel ya da çevresel desteklerle ilgili engeller ve ailevi engeller) oluşan, algılanan kariyer engellerini belirlemede kullanışlı bir ölçek olduğu görülmüştür.