Analyzing the relationship between signature And personal traits: A research on managers

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKaymaz, Kurtuluş
dc.contributor.authorGürsakal, Necmi
dc.contributor.authorEroğlu, Umut
dc.date.accessioned2025-01-27T19:41:26Z
dc.date.available2025-01-27T19:41:26Z
dc.date.issued2010
dc.departmentÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
dc.description.abstractİlgili literatür incelendiğinde, imza ile kişilik yapısı arasında doğrudan ilişki olduğunu ortaya koyan araştırmalara rastlama olasılığının çok yüksek olmadığı görülmektedir. Yapılan araştırmaların ortak amacı, imza ile kişilik yapısı arasındaki ilişkiyi güçlendirecek bulgulara ulaşmak ve sözkonusu ilişkiyi net biçimde ifade edebilmek olasa da, mevcut literatür henüz imzanın kişilik özelliklerini yansıttığı tezini doğrulayacak kanıtlar sunamamaktadır. Bu nedenle, konu ile ilgili çalışmalar halen sürdürülmektedir. Bu makale, mevcut literature bilimsel değer katmaya ve imzanın fraktal boyutu (fractal dimension) ile kişilik test sonuçları arasında bir korelasyon olup olmadığını saptamaya çalışmaktadır. Araştırma, günlük iş temposunda imzayı sıklıkla kullanan yöneticiler üzerinde yürütülmüştür. Bulgular, “hiçbir ilişki bulunmamaktadır” ifadesini doğrulamaktadır.
dc.identifier.endpage40
dc.identifier.issn2148-9874
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage27
dc.identifier.trdizinid112581
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/112581
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12428/17688
dc.identifier.volume12
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofİş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TRD_20250125
dc.subjectPsikoloji
dc.titleAnalyzing the relationship between signature And personal traits: A research on managers
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu