Effects of internal and external covid-19 fear on the benefit of teleworking: an example from the Turkish finance sector

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzen, Ercan
dc.contributor.authorHamarat, Bahattin
dc.date.accessioned2025-05-29T05:39:21Z
dc.date.available2025-05-29T05:39:21Z
dc.date.issued2021
dc.departmentÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
dc.description.abstractThe Covid-19 virus, which caused an epidemic at the beginning of 2020, caused fear all over the world and left deep impacts on economic and social life. In this study, the relationship between the level of Covid-19 fear and the level of benefit, employees perceive from tele working is examined and it is investigated whether the demographic factors of the employees make a difference on the perceived benefit. The data obtained from the online survey conducted with 458 finance sector employees were analyzed by the CHAID method. The findings indicate that the level of Covid-19 fear of financial sector employees is high, and the perceived benefit of teleworking has increased the Covid-19 fear. However, it is understood that the rate of those who think the benefit of teleworking is high, is not visibly significant compared to those who think the benefits of teleworking is low. It has been observed that the perceived benefit of teleworking differs according to demographic characteristics, and it has been understood that there is not enough support for the permanence of tele-working. The findings of the paper have some implications the financial sector, policy makers and academics
dc.description.abstract2020 yılı başında salgına neden olan Covid-19 virüsü tüm dünyada korkuya neden olmuş, ekonomik ve sosyal yaşam üzerinde derin izler bırakmıştır. Bu çalışmada, finans sektöründe çalışanların Covid-19 korku düzeyi ile uzaktan çalışmadan algıladıkları fayda düzeyi arasındaki bağlantı incelenmekte ve çalışanlara ilişkin demografik faktörlerin algılanan fayda üzerinde farklılık yaratıp yaratmadığı araştırılmaktadır. 458 finans sektör çalışanı ile yapılan çevrim içi anket uygulamasından elde edilen veriler CHAID yöntemi ile analiz edilmiştir. Bulgular, finans sektör çalışanlarının Covid-19 korku düzeyinin yüksek olduğunu, artan Covid-19 korku ile birlikte uzaktan çalışmanın algılanan faydasının arttığına işaret etmektedir. Ancak, uzaktan çalışmanın faydasını yüksek bulanların oranının, faydayı düşük bulanlara göre gözle görülür biçimde belirgin olmadığı anlaşılmaktadır. Uzaktan çalışmanın algılanan faydasının demografik özelliklere göre farklılaşmakta olduğu görülmüş ve uzaktan çalışmanın kalıcı olması konusunda yeterli destek oluşmadığı anlaşılmıştır. Bulgular, finans sektörü ile politika yapıcılar ve akademisyenler için veri oluşturacak sonuçlar içermektedir.
dc.identifier.endpage554
dc.identifier.issn2148-4139
dc.identifier.issue4
dc.identifier.startpage547
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12428/32260
dc.identifier.volume8
dc.language.isotr
dc.publisherRating Academy
dc.relation.ispartofJournal of Life Economics
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250529
dc.subjectFear of Covid-19
dc.subjectTele-Working
dc.subjectFinance Industry Workers
dc.subjectCHAID Analysis
dc.titleEffects of internal and external covid-19 fear on the benefit of teleworking: an example from the Turkish finance sector
dc.title.alternativeİçsel ve dışsal Covid-19 korkusunun uzaktan calışmanın faydası üzerindeki etkileri: Türk finans sektöründen bir örnek
dc.typeResearch Article

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark