İŞ BECERİKLİLİĞİ VE ÇALIŞAN İYİ OLUŞU ÜZERİNE NİCEL BİR ARAŞTIRMA

Geleneksel insan kaynakları yönetim anlayışının, 1990’lı yıllardan itibaren yerini stratejik insan kaynakları yönetimine bırakmasıyla insan sermayesi şirketler açısından çok daha önemli hale getirmiştir. Yapılan araştırmalar göstermektedir ki çalışanların temel yetkinliklerinin yatırımla desteklenmesi şirketlere hem rakipleri tarafından taklit edilmesi zor bir farklılık hem de yüksek verimlilik getirmektedir. Çalışanlar açısından ise becerikliliklerinin artmasının birçok maddi ve manevi unsuru etkilemesi beklenir. Çalışmamızda, çalışan iş becerikliliği ile çalışan iyi oluşu arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma sonucunda çalışanların iş becerikliliğinin artmasının; genel iyilik hallerine olumlu yansıyacağı, moral ve motivasyonlarını güçlendireceği görülmüştür. Teorik çerçeve doğrultusunda iş becerikliliği ile çalışan iyi oluşu arasındaki ilişki, nicel araştırma yöntemleri kullanılarak incelenmiştir. Geliştirilen hipotezleri sınamak için gerekli olan veriler Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde görevli toplam 330 idari ve akademik personelden toplanmıştır. Verilerin toplanmasında kolayda örnekleme yöntemi ve anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizleri sonucunda, iş becerikliliğinin alt boyutları ile yaşamsal iyi oluş, iş yerinde iyi oluş ve psikolojik iyi oluş arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler bulunmuştur.