Psikolojik Kontrat İhlal Algısı ilg Örgütsel Bağlılık Ilişkisi: Otel Işletmeleri Uzerine Bir Araştırma

dc.contributor.authorTükeltürk, Şule Aydın
dc.contributor.authorPerçin, Nilüfer Şahin
dc.contributor.authorGüzel, Berrin
dc.date.accessioned2025-01-27T19:57:48Z
dc.date.available2025-01-27T19:57:48Z
dc.date.issued2012
dc.departmentÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
dc.description.abstractKarşılıklı beklentilere yönelik algıları içeren psikolojik kontrat kavramı işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından dikkat edilmesi gereken bir konudur. Psikolojik kontratın ihlal edildiğinin algılanması çalışanları olumsuz davranışlara yönlendirmekte ve örgütsel bağlılığın azalmasına neden olabilmektedir. Bu kapsamda çalışmada psikolojik kontrat ihlal algısı ile çalışanların örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma sonucunda; otel işletmelerinde çalışanların psikolojik kontrat ihlal algıları ile duygusal bağlılıkları arasında anlamlı ve negatif yönlü, normatif bağlılıkları ile anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır. Devam bağlılığı ile psikolojik kontrat ihlal algısı arasında anlamlı bir ilişki çıkmamıştır
dc.identifier.endpage110
dc.identifier.issn1304-5318
dc.identifier.issn2147-9771
dc.identifier.issue20
dc.identifier.startpage93
dc.identifier.trdizinid260469
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/260469
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12428/19740
dc.identifier.volume10
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofYönetim Bilimleri Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TRD_20250125
dc.subjectOtelcilik
dc.subjectKonaklama
dc.subjectSpor ve Turizm
dc.subjectİşletme
dc.titlePsikolojik Kontrat İhlal Algısı ilg Örgütsel Bağlılık Ilişkisi: Otel Işletmeleri Uzerine Bir Araştırma
dc.typeArticle

Dosyalar