Otel Çalışanlarının Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılamalarının İşte Kalma Niyetleri İle İlişkisinin Belirlenmesi

Oteller, toplumla iç içe olan diğer işletmeler gibi sosyal sorumluluk projeleri geliştirmeleri\rgerekmektedir. Çünkü toplumsal sorunlara çözüm üretebilmek, ekonomiye ve toplumsal\rgelişime katkı sağlamak dolayısıyla olası riskleri fırsata döndürerek, işletmenin\rsürdürülebilirliğini ve kurum itibarını artırmanın yollarından biri işletmenin sosyal sorumluluk\rproje geliştirme ve uygulama süreçlerinde yer almasıdır. Aynı zamanda otel işletmelerinin emek\ryoğunluğunun olması nitelikli çalışanların işletmede kalmaya devam etmeleri oldukça\rönemlidir. Çalışanların sosyal sorumluluk faaliyetlerinde yer almaları işletme ile olan bağlarını\rolumlu yönde etkileyebilmekte ve bu durum ise işte kalma niyetlerine sebep olabilmektedir.\rYapılan araştırmada otel işletmelerinin kurumsal sosyal sorumluluklarının çalışanlar tarafından\rnasıl algılandığı ve algılarının işte kalma niyetleri ile olan ilişkisi incelenmiştir. Çalışmada elde\redilen bulgulara göre çalışanların işte kalma niyetleriyle kurumsal sosyal sorumluluk (KSS)\rboyutlarından etik KSS boyutu arasında ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Ancak çalışanların işte\rkalma niyetleriyle yasal, gönüllü ve ekonomik KSS boyutları arasında bir ilişkiye\rrastlanmamıştır. Ayrıca çalışanlardan yaşları daha büyük olanların işte kalma niyetleri daha\rolumlu ve çalışanların çalışma yılları arttıkça işte kalma niyetleri de artmaktadır.