ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADERSHIP STYLE WITH TALENT MANAGEMENT: A RESEARCH IN FIVE STAR HOTELS

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorPostacı, Büşra
dc.contributor.authorPolat, Dilek Dönmez
dc.date.accessioned2025-05-29T05:38:44Z
dc.date.available2025-05-29T05:38:44Z
dc.date.issued2017
dc.departmentÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
dc.description.abstractThis research aims to find out relationship between leadership styles and talent management in hotel businesses. In the research that is concluded by the five star hotels in Istanbul, relationship between people oriented leadership and task oriented leadership styles with planning and managing talents, retention of talents, assigning talent to the right position and developing talents are find out. Spearman Correlation test is used in analyzing of the data. The results show there is a significant association between relationship between people oriented leadership style with retention of talents, assigning talent to the right position and developing talents; between task oriented leadership style with planning and managing talents, retention of talents and developing talents [TR] Bu araştırma otel işletmelerinde liderlik tarzı ile yetenek yönetimi arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. İstanbul’da yer alan beş yıldızlı otel işletmelerinde gerçekleştirilen araştırmada, otel işletmesi yöneticilerinin benimsedikleri kişiyi dikkate alan ve işe ağırlık veren liderlik tarzı ile yeteneklerin planlanması ve yönetilmesi, yeteneklerin elde tutulması, yeteneklerin doğru pozisyona atanması ve yeteneklerin geliştirilmesi arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Verilerin analizinde, güvenilirlik ve geçerlilik analizlerinin yanı sıra Spearman Korelasyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar; kişiyi dikkate alan liderlik tarzı ile yeteneklerin elde tutulması, yeteneklerin doğru pozisyona atanması, yeteneklerin geliştirilmesi arasında; işe ağırlık veren liderlik tarzı ile yeteneklerin planlanması ve yönetilmesi, yeteneklerin elde tutulması, yeteneklerin geliştirilmesi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur
dc.identifier.endpage37
dc.identifier.issn2717-9494
dc.identifier.issn2717-9494
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage21
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12428/31967
dc.identifier.volume5
dc.language.isotr
dc.publisherAnkara Bilim University
dc.relation.ispartofResearcher
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250529
dc.subjectLeadership Style Talent Management Five Star Hotels
dc.titleANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADERSHIP STYLE WITH TALENT MANAGEMENT: A RESEARCH IN FIVE STAR HOTELS
dc.title.alternativeLİDERLİK TARZI İLE YETENEK YÖNETİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

DergiPark