Yazar "Birben, Elvan" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • [ X ]
    Öğe
    Kadın çalışanların kariyer engelleri: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'nde bir uygulama
    (Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2016) Birben, Elvan; Örnek, Ali Şahin
    Çalı?mamızın amacı; öncelikle kadın çalı?anların kariyer engelleri olduğu algısının bulunup bulunmadığıdır. Engellerin varlığı halinde sözü geçen engellerin hangi faktörlerle ili?kili olduğu, demografik ve bağımlı deği?kenlerin birbiriyle ili?kilerini ortaya koymaya çalı?maktır. Çalı?ma üç bölümden olu?maktadır. Birinci bölümde ilk olarak; kadın i?gücü kavramsal olarak ele alınmı?, tarihsel süreç içinde dünyada ve Türkiye?de kadının çalı?ma ya?amına katılım biçimleri ile i?gücü kuramları konularına değinilerek kadın istihdamını geli?tirmeye yönelik ulusal ve uluslararası politikalar, toplumsal ya?amda ve çalı?ma ya?amında kadının korunmasına yönelik ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler açıklanmı?tır. Çalı?manın ikinci bölümde; çalı?ma ya?amında kadınların kar?ıla?tıkları sorunlar ile ilgili literatür taramasıyapılmı?tır. Çalı?an kadınların aile ve i? ya?amında kar?ıla?tıkları sorunlara yer verilmi?tir. Kadınların i? ya?amında kar?ıla?tıkları sorunlar olarak eğitim e?itsizliği, i? bulma ve i?ten çıkarılma önceliği, mobing ve cinsel taciz uygulamalarının da içinde yer aldığı i?yerinde sapkın davranı?lar ve performans değerlendirmede e?itsizlik konuları hakkında bilgi verilmi?tir. Kadın çalı?anların aile ile ilgili kar?ıla?tıkları sorunlar bölümünde ise; çoklu rol üstlenme adı altında geçen kariyer sorunu ile ili?kili olan i?-aile çatı?ması, süper kadın sendromu kavramı ve çift kariyerli e?ler ba?lıkları ile aile hayatı ile ilgili ya?anan sorunlar hakkında bilgi verilmi?tir. Kariyer ve yönetici kavramları ile ilgili literatür taraması yapılarak genel hatları ile tanımlanmı?tır. Kariyer geli?iminde cinsiyet farklılıkları, dünyada ve Türkiye?de kadın yöneticiler ve son olarak kadın yönetici özelliklerine değinilmi?tir. Kadın çalı?anların i? ya?amında kar?ıla?tıkları sorunlardan biri olan kariyer engeli sorunu ayrı bir ba?lık altında toplanarak açıklanmı?tır. Cam tavan sendromu ba?ta olmak üzere çalı?mamızın uygulama kısmında birbiri ile ili?kilendirilenkariyer engeli boyutlarının literatür taraması sonucu elde edilen tanım ve açıklamalarına yer verilmi?tir.Daha sonra ii kariyer ve yönetici kavramları ile ilgili literatür taraması yapılarak genel hatları ile tanımlanmı?tır. Kariyer geli?iminde cinsiyet farklılıkları, dünyada ve Türkiye?de kadın yöneticiler ile kadın yönetici özelliklerine değinilmi?tir. Üçüncü ve son bölümde; Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi idari ve akademik personeline anket çalı?ması uygulanmı?tır. Anket çalı?ması 215 ki?i katılmı?tır. Anket formu demokrafik bilgiler ve kariyer engellerine ili?kin olmak üzere iki bölüm ve 45 sorudan olu?maktadır. Anahtar Sözcükler: Kadın ??gücü, Yönetici, Kadın Yönetici, Kariyer, Kariyer Sorunları, Kariyer Engelleri, Cam Tavan Sendromu