Yazar "Benli, Abdurrahman" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 10 / 10
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Aile hekimlerinin iş tatmin düzeyleri ile yaşadıkları iş-aile çatışması seviyeleri arasındaki ilişki: Kocaeli örneği(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2016) Benli, Abdurrahman; Yenihan, Bora; Öner, MertBu çalışmada, Kocaeli’nde görev yapan aile hekimlerinin iş tatmin düzeyleri ile yaşadıkları iş-aile çatışmaları arasındaki ilişkiyi tespit etmek, cinsiyet farklılıklarının iş tatmin düzeyleri ve yaşadıkları iş-aile çatışmaları üzerinde etkisi olup olmadığını ortaya koymak hedeflenmiştir. Yapılan literatür taraması ve anket tekniği ile elde edilen verilerin SPSS 22 programı ile yorumlanması sonucunda, Kocaeli’nde görev yapan aile hekimlerinin iş tatmin düzeyleri ile yaşadıkları iş-aile çatışması seviyeleri arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ancak cinsiyet farklılıkları ile iş tatmin düzeyleri ve yaşadıkları iş-aile çatışması seviyeleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Çalışmanın son bölümünde elde edilen veriler ışığında ortaya çıkan sonuçlar yorumlanmaya çalışılmıştırÖğe Belediye İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminde Eğitim Alt Sisteminin Genel Görünümü(2004) Benli, Abdurrahman; Karakütük, Mehmet1990’lı yıllardan beri, insan kaynakları yönetimi politikaları sektörel (kamu-özel) ve örgütsel düzeyde artık vazgeçilmez bir unsur olarak kabul edilmektedir. Bu noktada, örgütler insan kaynakları politikalarını dikkate almak zorunda kalmışlardır. Bu çerçeve içerisinde Belediye örgütleri de değişen çevre koşullarına uyum sağlamak zorundadırlar. Çünkü; bilgiyi ve insan kaynaklarını optimal bir şekilde kullanan belediyeler günümüzde üstün bir konuma yükselmektedirler. Kamusal hizmet sunma durumunda olan belediyelerde, değişen ve gelişen bilgi toplumu koşullarında, insan kaynaklarının sorun çözme, karar alma, yaratıcı düşünebilme, yeni durumlara uyarlanma, belediye amaç ve politikalarını benimseyip uygulama noktasında artık eğitimin büyük önemi bulunmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin stratejik unsuru olan eğitim fonksiyonunun etkin bir şekilde yerine getirilmesi, belediye yönetimlerinin hizmet sunumlarındaki başarılarını olumlu bir şekilde etkileyecektir.Öğe İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI SONUCUNDA OLUŞAN SİGORTA YARDIMLARINDAN ÖLÜM GELİRİ ÜZERİNE DÜŞÜNCELER(Sakarya Üniversitesi, 2022) Benli, Abdurrahman; Uğur, Suat; Bana, Nurdan5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununa göre, sigortalının ölümü beraberinde çeşitli uygulamaları getirecektir. Ölümün gerçekleşmesi, ölüm gelirini oluşturacaktır. Bu hususun çeşitli yönleri bulunmaktadır. Kısa vadeli sigorta kollarından olan sürekli iş göremezlik geliri alırken ya da iş kazaları ve meslek hastalıklarından dolayı meydana gelen ölüm, sigortalıdan ziyade geride kalan hak sahiplerinin beklentileri açısından önem arz etmektedir. Hak sahiplerinin beklentisi kanunun izin verdiği ölçüde karşılanacaktır. Kanunun ilgili maddelerinde ve Sosyal Sigorta işlemleri yönetmeliğinde sigortalının hayatını kaybetmeden önce aldığı sürekli iş göremezlik geliri ve hayatını kaybettikten sonra yakınlarının alacağı ölüm geliri eş, kız, erkek ve malul çocuklar ile anne ve baba yönünden irdelenmesi dikkate değer bir husustur. Bu çalışmada, ölüm geliri ve uygulaması ilgili kanun ve yönetmelik açısından değerlendirilmektedirÖğe Küresel ekonomik sorunların çin işgücü piyasasına etkileri: 2008 Sonrası dönemde çalışma ilişkileri ve mevzuatta meydana gelen değişimler(2013) Benli, Abdurrahman; Topkaya, Özgür2008 yılında piyasaları etkilemeye başlayan küresel kriz; beraberinde küresel ekonomiyi yolundan çıkaracak sorunları da getirmiştir. Çin ekonomisi küresel iktisadi sorunlardan en az etkilenen ülkeler arasında görülmesine rağmen, ihracat odaklı büyüme stratejisi sonucu krizden etkilenmektedir. Çinde iktisadi sistemin alt sistemi olarak çalışma ilişkileri sistemi; devletin sosyal alanlarda merkeziyetçi anlayıştan uzaklaşması sebebiyle ekonomik görünümden farklı bir durum arz etmektedir. Artan işgücü huzursuzluklarını ortadan kaldırmak amacıyla 2008 yılında yürürlüğe giren Yeni İş Sözleşmesi, İstihdamın Teşviki ve İş Uyuşmazlıkları Arabuluculuğu ve Hakemlik Yasalarına rağmen huzursuzluklar artarak devam etmektedir. Çalışmada, 2008 yılı öncesi yeni kanunların hazırlanmasına yol açan sebepler ortaya konduktan sonra, günümüzde Çinde çalışma ilişkilerinin işleyişindeki aksaklıklar ve ortaya çıkan durum nedenleriyle tartışılmaktadır.Öğe Online Distance Learning During Covid-19 Pandemic: An Empirical Analysis Over the Students’ Opinions(İstanbul Üniversitesi, 2021) Topkaya, Özgür; Benli, Abdurrahman; Cerev, GökçeThe COVID-19 Pandemic has changed areas of societal life to a great extent. Educational fronts are one of them as well. Self-isolation has caused the lock down of educational facilities and it led to the rise of online distance learning worldwide. With its pros and cons this method has been used for more than one year. In this regard, the study used a detailed survey to collect the opinions of Turkish higher education students about the e-learning process during the spring term 2020 when the COVID 19 Pandemic began. For this purpose, 750 surveys were conducted over Google Forms with participant of higher education students from Turkey. The results of the research revealed the following findings. The majority of the participants stated that although distance education had some advantages, it was not a substitute for traditional education, and they could not achieve the same efficiency. The main reasons for this conclusion were inadequate infrastructure, internet access problems and unfair competition caused by the lack of computer hardware, especially in the ongoing education throughout the country. Students also stressed the significance of online education and how it helped them to stick to their academic careers as they had no alternative other than following an online education system in the social isolation period of COVID-19 measures.Öğe Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişlik İlişkisi: Turizm Çalışanları Örneği(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2017-08) Benli, Abdurrahman; Cerev, GökçeÖrgütsel sessizlik ve tükenmişlik kavramları son zamanlarda çalışma ilişkilerinde sıkça dile getirilen ve üzerinde araştırma yapılan hususlar olmuştur. Tükenmişlik ve örgütsel sessizlik olguları birbirlerini etkilediği gibi tek başlarına örgütsel yapı içindeki iş tatmini, aidiyet, bağlılık gibi kavramları da etkilemektedir. Örgütlerin sağlıklı bir şekilde işlevselliğini yerine getirerek kendilerini geliştirebilmeleri için her iki kavramı da göz ardı etmemeleri gerekir. Örgütlerin rekabet edebilirliğini sürdürebilmesi ve organizasyonlarını geliştirebilmeleri için personel ve yönetsel alanda en yüksek düzeyde verimliliği elde etmeleri gerekmektedir. Bu nedenle yapısal düzenleme içerisinde çalışanların örgütsel alanlarda katılımcı olması ve örgüt kültürünü benimsemeleri ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmada turizm çalışanlarının tükenmişlik ve örgütsel sessizlik düzeyleri ölçülerek, aralarındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada anket metodu kullanılarak, 264 turizm çalışanına sessizlik ve tükenmişlik model anketleri uygulanmış, elde edilen veriler SPSS programı ile çözümlenmiştir. Çalışma sonucunda örgütsel sessizlik ile tükenmişlik arasındaki ilişki, tükenmişliğin alt boyutu olan duygusal tükenmişlikte tespit edilmiş, örgütsel sessizliğin yapısal niteliği açısından ilişkisel sonuçlara varılmıştır. Yapılan analizler sonucunda duygusal tükenmişlik ile duyarsızlaşma arasında pozitif bir ilişki bulunurken, kişisel başarı ile duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşma arasında ise negatif bir ilişki bulunmaktadır. Sonuçlara göre örgütsel sessizliğin alt boyutları arasında da güçlü bir pozitif ilişki vardır.Öğe Sendikalar, Bilgi Teknolojileri ve İnternet(2005) Benli, AbdurrahmanBilgi teknolojileri etkinliğini tüm dünyada giderek artırmaktadır. Özellikle bilgi devriminin öncü kollarından biri olan internet, bilginin yayılımında önemli bir işleve sahiptir. Sendikaların, kurumsal yapıları ve çalışma ilişkileri bağlamında, hem üyeleriyle hem de olası üye adaylarıyla bilgi teknolojileri aracılığıyla iletişim kurmaları önem kazanmaktadır. İnternet, bu anlamda sendikaların performansını hızlandıracaktır. Bu gerçeği fark eden sendikalarda, bilgi çağının gereği ve rasyonel bir seçim olarak internetin kullanımı yaygınlaşmış ve küresel bir aktivite halini almıştır. Bu noktada, sendikaların vizyon ve misyon açısından, emeğin uluslararası dayanışmasını artırmada sanal ortamlardan yararlanma anlayışını daha etkin olarak tercih ettikleri gözlenmektedir. Bu makalede, sendikaların bilgi teknolojilerini özellikle internet bağlamında nasıl değerlendirdikleri, bu sürecin geçirdiği evreler açısından ele alınmıştır.Öğe The Impact of Entrepreneurship Training on the Entrepreneurial Tendency of University Students: A Research on Fırat University Faculty of Economics and Administrative Sciences Students(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2018-06-30) Benli, Abdurrahman; Cerev, GökçeEntrepreneurship education is one of the ways to activate the entrepreneurial potential that is found in individuals. It is important that the young people who make up the future of the society reveal their entrepreneurial sides through the entrepreneurial education that they get. Today, different institutions give entrepreneurial education for young people. The contribution of the entrepreneur education to young entrepreneurship is positive. The young people, whose entrepreneurial aspects are brought to the forefront, make great contributions to the economic development of the country. Young entrepreneurship has become an important concept in every aspect regarding the future of countries. The purpose of this study, the effects of entrepreneurship education, which was aimed at young people, on the entrepreneurship levels of university students were examined. Survey method was preferred as research method in the study, and “University Student Entrepreneurship Scale”, which has been determined reliable, was used as scale. The scale was applied to the students in Firat University Faculty of Economics and Administrative Sciences as two groups with entprepreneurship education and without entrepreneurship education. The data obtained were analyzed in the SPSS 16 program. As a result of analysis, entrepreneurship levels were higher in young people who received entrepreneurship education and suggestions were made regarding trainings to discover the potential of entrepreneurship in young people.Öğe Travel companies effectiveness in tourism supply chains during the COVID-19 pandemic(Edward Elgar Publishing Ltd., 2021) Benli, Abdurrahman; Özgür TopkayaCOVID-19 pandemic caused a global turmoil in recent months. Tourism, hospitality and travel industries are among the most affected industries by the COVID-19 crisis This study aims to investigate impact of COVID-19 Pandemic over the supply chains of tourism businesses by conducting an in-depth interview over 10 front desk and customer relations managers of international hotels. This study focuses on travel agents, Äô services in the supply chain and therefore purchasing departments are not included. The research part of the study analysed how COVID-19 Pandemic changed the supply chain management strategies of hotels with special focus on its effects over travel companies and human resources decisions. The findings of the research put forward that travel agents both online and regular are the main source of customer base for the international hotels during the COVID-19. Respondents also stressed increased share of online reservation sales through online booking sites. © Dogan Gursoy, Mehmet Sarıışık, Robin Nunkoo and Erhan Boğan 2021.Öğe Turkish labour confederations and Turkey's membership of the European union(2008) Yildirim, Engin; Calis, Suayyip; Benli, AbdurrahmanThe Turkish labour confederations have oscillated in their approach to the incorporation of their country into the European Union. This article explores the key question of how Turkish labour confederations have adapted to and evaluated the process of EU accession and what factors have affected their different trajectories. The research is guided by the question of how and why labour has either veered towards or away from Euroscepticism. The authors argue that although, to a certain extent, evaluations of economic policy, intra-organizational and ideological struggles and sectoral composition and differences can explain the stances expressed at the level of the confederations, it is ideological configurations, the nature of their relations with the state and the EU's attitudes to Turkish membership that largely influence the Turkish peak organizations' approach to the EU and accounts for the differences between the confederations. © 2008 Department of Economic.
