Çalışanların İş Tatminlerinin Arttırılmasında Örgütsel Sosyal Sermaye Yeni Bir Belirleyici Olabilir mi?

Özdemir, Aytül Ayşe

Çalışanların İş Tatminlerinin Arttırılmasında Örgütsel Sosyal Sermaye Yeni Bir Belirleyici Olabilir mi?

dc.authorid	TR58833	en_US
dc.contributor.author	Özdemir, Aytül Ayşe
dc.date.accessioned	2015-04-27T08:07:13Z
dc.date.available	2015-04-27T08:07:13Z
dc.date.issued	2008
dc.description.abstract	Job satisfaction, which creates important outcomes on the base of individuals and organizations, has been a salient concept in organizational behavior or human resource management. When social capital has come to agenda and its importance in working life has been discussed; concepts, like job satisfaction, creativity or knowledge creation have been reexamined. The aim of this study is to analyze a conceptual relationship between job satisfaction and organizational social capital. A model, derived from conceptual bases, support the new studies that analyze the social capital or social networks as a new determinant of job satisfaction.	en_US
dc.identifier.citation	Özdemir, A. A. (2008). Çalışanların iş tatminlerinin arttırılmasında örgütsel sosyal sermaye yeni bir belirleyici olabilir mi? Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 76-89.	en_US
dc.identifier.issn	1304-5318
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12428/869
dc.institutionauthor	. . .	en_US
dc.language.iso	tr
dc.publisher	Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi	en_US
dc.relation.ispartof	Yönetim Bilimleri Dergisi	en_US
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı	en_US
dc.rights.uri	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_US
dc.subject	Job satisfaction	en_US
dc.subject	Organizational social capital	en_US
dc.subject	Social network theories	en_US
dc.subject	İş tatmini	en_US
dc.subject	Örgütsel sosyal sermaye	en_US
dc.subject	Sosyal ağ kuramları	en_US
dc.title	Çalışanların İş Tatminlerinin Arttırılmasında Örgütsel Sosyal Sermaye Yeni Bir Belirleyici Olabilir mi?
dc.type	Article