Örgüte bağlılığın işin nitelikleri ve davranış düzeltme uygulamasıyla ilişkisi

Ünler, Ela

Örgüte bağlılığın işin nitelikleri ve davranış düzeltme uygulamasıyla ilişkisi

dc.contributor.author	Ünler, Ela
dc.date.accessioned	2014-07-15T11:54:43Z
dc.date.available	2014-07-15T11:54:43Z
dc.date.issued	2006
dc.description.abstract	The study explores the relationship between the job characteristics, organizational behavior modification techniques and organizational commitment. The effects of demographic factors are also analyzed in these relationships. 306 sales representatives from two different sectors were surveyed and results indicated that, there is a positive relationship between general feedback and organizational affective, continuous and normative commitment. Also there is a negative relationship between autonomy and organizational affective, continuous and normative commitment. Furthermore, only silly organizations have a negative effect on organizational affective, continuous and normative commitment.	en_US
dc.identifier.citation	Ünler, E. (2006). Örgüte bağlılığın işin nitelikleri ve davranış düzeltme uygulamasıyla ilişkisi. Yönetim Bilimleri Dergisi, 4 (1), 98-123	en_US
dc.identifier.issn	1304-5318
dc.identifier.uri	http://ybd.comu.edu.tr/node/37
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12428/570
dc.institutionauthor	. . .	en_US
dc.language.iso	tr
dc.publisher	Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi	en_US
dc.relation.ispartof	Yönetim Bilimleri Dergisi	en_US
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı	en_US
dc.rights.uri	info:eu-repo/semantics/openAccess	en_US
dc.subject	Organizational Behavior	en_US
dc.subject	Organizational Commitment	en_US
dc.subject	Behavior Modification Techniques	en_US
dc.subject	Örgütsel Davranış	en_US
dc.subject	Örgütsel Bağlılık	en_US
dc.subject	Davranış Düzeltme Uygulaması	en_US
dc.title	Örgüte bağlılığın işin nitelikleri ve davranış düzeltme uygulamasıyla ilişkisi
dc.type	Article