Yazar "Aydemir, Melike" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Öğe
    Hastane çalışanlarında stratejik planlama tutumu ve inovasyon davranış ilişkisi: Bir araştırma hastanesi örneği
    (Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2022) Aydemir, Melike; Ünver, Ahmet
    Bu çalışmanın amacı hastane çalışanlarında stratejik planlama tutumu ve inovasyon davranış ilişkisinin incelenmesidir. Bu kapsamda Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalışan 150 kişiden anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Araştırmaya katılanların demografik veriler, iş yaşamı, dil ve bilgisayar yeterliği ve sosyal medya kullanımlarına yönelik sorulara frekans analiz uygulanmış, sonrasında, araştırmada kullanılan Bireysel İnovasyon ve Stratejik Planlama Tutum ölçeğine ait ifadelerin ortalama ve standart sapmaları değerlendirilmiştir. Bireysel İnovasyon ve Stratejik Planlama Tutum demografik verilere göre farklılık gösterip göstermediği anlamlılık testleri ile analiz edilmiştir. Hangi analizin kullanılacağına karar vermeden önce, verilerin normal dağılıma uyup uymadığı Kolmogorov-Smirnov ve Shapiro-Wilk sınamaları ile değerlendirilmiştir. Normal dağılıma uymayan verilerin; analizi için ikili karşılaştırmalarda Mann Whitney U testi, ikiden fazla değişkenin karşılaştırılmasında ise; Kruskal-Wallis H testi kullanılmıştır. Anlamlı çıkan analizlerde hangi gruplar arasında fark olduğunun belirlenmesi için Mann Whitney U testi ile ikili karşılaştırmalar yapılmıştır. Bireysel İnovasyon ve Stratejik Planlama Tutum arasındaki ilişki Spearman Korelasyon testi ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın analizinde SPSS v23 istatistik programı kullanılmıştır. Yapılan analizler sonrasında ulaşılan bulgulara göre; stratejik planlama tutum ve bireysel inovasyon arasındaki ilişki değerlendirildiğinde; bireysel inovasyon fikir lideri alt boyutu ile stratejik planlama tutum kurum geliştirme, güvensizlik, verimlilik ve direnç alt boyutu arasında pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki belirlenmiştir. Bireysel inovasyon fikir lideri özelliği arttığında, stratejik planlama tutumu açısından kurum geliştirme, güvensizlik, verimlilik ve direnç düzeyinin de artacağı belirlenmiştir. Bireysel inovasyon yaratıcı/özgün alt boyutu ile stratejik planlama tutum kurum geliştirme ve güvensizlik alt boyutu arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki belirlenmiştir. Bireysel inovasyon yaratıcı/özgün özelliği arttığında, stratejik planlama tutumu açısından kurum geliştirme ve güvensizlik düzeyinin de artacağı belirlenmiştir. Bireysel inovasyon girişken alt boyutu ile stratejik planlama tutum verimlilik ve etkililik alt boyutu arasında negatif yönde, direnç alt boyutu ile ise pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki belirlenmiştir. Bireysel inovasyon girişken özelliği arttığında, stratejik planlama tutumu açısından verimlilik ve etkililik özelliklerinin azalacağı, direnç düzeyinin de artacağı belirlenmiştir.