Yazar "Altuntaş, Gültekin" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • [ X ]
    Öğe
    Girişimci yönetim biçimi ve finansal performans ilişkisi: Çanakkale Bölgesi'nde faaliyet gösteren otel işletmelerinde bir araştırma
    (2011) Polat, Dilek Dönmez; Altuntaş, Gültekin; Birgören, Tarık
    Bu çalışmada, “bir örgütün seçmiş olduğu pazar stratejisini gerçekleştirmesine ve oyunu rakiplerinden daha iyi oynamasına/kendi oyununu dikte etmesine izin veren içsel yönetim sistemleri ve örgütsel süreçler bütünü olarak stratejik çevikliği, esnekliği, yaratıcılığı ve sürekli yenilikçiliği teşvik eden bir yönetim felsefesi olarak” girişimci yönetim biçimi ile finansal performans arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Bu kapsamda, yazın taraması eşliğinde, “örgütün hiyerarşik düzeylerinden bağımsız olarak tüm bireyleri, girişimci gibi düşünecek ve eyleme geçecek biçimde geliştirmek ve uzun dönemde ortalamanın üzerinde getiri elde etmek” amacı güden girişimci yönetim biçimi ile finansal performans ilişkisi, Çanakkale Bölgesi'nde faaliyet gösteren otel işletmeleri üzerinde görgül olarak incelenmiştir. Gerçekleştirilen Pearson ve Spearman Korelâsyon ve çoklu doğrusal regresyon analizleri doğrultusunda, girişimci yönetim biçiminin alt boyutları olarak, stratejik yönelimin, finansal performanstan duyulan genel tatmin düzeyi, özsermaye kârlılığı ve aktif büyüklüğündeki değişim; kaynak yöneliminin, finansal performanstan duyulan genel tatmin düzeyi ve özsermaye kârlılığı; ödüllendirme sisteminin, finansal performanstan duyulan genel tatmin düzeyi, yatırım kârlılığı, satışlardaki değişim, net kâr marjı, net kâr düzeyi, faaliyet kârı düzeyi ve büyüme finansmanı sağlama yeteneği; girişimci kültür boyutunun, aktif kârlılığı ve satışlardaki değişim ile pozitif yönlü ilişki içerisinde olduğu, belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar, finansal performans ölçütleri açısından en önemli değişkenin büyüme yönelimi olduğunu işaret etmektedir.
  • [ X ]
    Öğe
    Yöneticiye Duyulan Güven ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Lider – Üye Etkileşiminin Rolü
    (Toros Üniversitesi, 2020) Altuntaş, Gültekin; Akca, Meltem; Polat, Dilek Dönmez
    : Bir işletmenin örgütsel başarısı, sıklıkla, üstün performans gösterecek çalışanların seçilmesi, yerleştirilmesi ve elde tutulmasına dayanır. Bu nedenle, çalışanların işten ayrılmaya niyetlenmesine neden olan unsurların belirlenerek ortadan kaldırılması gerekir. Bu bağlamda, bu çalışmanın ana amacını, yöneticiye duyulan güven, lider – üye etkileşimi ve işten ayrılma niyeti arasındaki etkileşimin, Türkiye’nin Gayrisafi Yurtiçi Hasılasının (GSYH’sinin) %12’sini oluşturmasına karşın, sektörel işgücü devir oranı, %50’nin üzerinde seyreden lojistik sektörün-de faaliyet gösteren kamuya ait kargo işletmesi özelinde ortaya konulması oluşturmaktadır. Bulgular, söz konusu değişkenlerin birbirleriyle ilişkili olduğunu; buna karşın, yöneticiye duyulan güvenin, çalışmanın başında beklenenin aksine, işten ayrılma niyeti üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olmadığını; lider – üye etkileşiminin işten ayrılma niyetini negatif bir biçimde etkilediğini; lider – üye etkileşiminin yöneticiye duyulan güven ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ortaya koyan modele dâhil edildiğinde, “tam aracılık etkisinin” belirlendiğini işaret etmektedir.