Yazar "Acar, Evrim" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • [ X ]
    Öğe
    Bankacılık sektöründe kadın çalışanların cam tavan sendromu bağlamında örgütsel bağlılığı: Karabük ili örneği
    (Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2024) Acar, Evrim; Kara, Canan Öykü Dönmez
    Bu çalışma bankacılık sektöründe çalışan kadınların cam tavan sendromu bağlamında örgütsel bağlılık düzeylerini ve bu iki değişken arasındaki ilişkileri incelemektedir. Çalışmanın sonuçları, kadınların iş gücü piyasasında karşılaştıkları görünmez engellerin onların kariyer gelişimlerini ve örgütsel bağlılıklarını olumsuz yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Özellikle, kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına ulaşmada karşılaştıkları engeller, iş tatminlerini ve motivasyonlarını düşürmekte, dolayısıyla örgütsel bağlılıklarını zayıflatmaktadır. Araştırmanın temel bulguları şu şekilde özetlenebilmektedir. Kadın çalışanlar, cam tavan sendromu nedeniyle kariyerlerinde ilerleme kaydedememekte ve bu durum onların örgütsel bağlılıklarını olumsuz etkilemektedir. Örgütsel bağlılık, kadın çalışanların iş tatminleri ve motivasyonları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Kadınların iş yerinde karşılaştıkları engeller, onların örgütsel bağlılık düzeylerini düşürmektedir. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve cinsiyet eşitliğini sağlamak için toplumsal cinsiyet rolleri ve normlarının dönüştürülmesi gerekmektedir. Araştırma bulguları, kadınların iş yerinde karşılaştıkları engellerin ortadan kaldırılması ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması için somut politikaların geliştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Bu doğrultuda, önerilen stratejiler ve politikalar, kadınların iş gücüne katılımını artırarak ekonomik büyümeye katkıda bulunacak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyecektir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Kadın Çalışanların Yaşadığı Cam Tavan Sendromunun Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: Bankacılık Sektörü Örneği
    (Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2024) Dönmez Kara, Canan Öykü; Acar, Evrim
    Cam tavan sendromu, kadınların kariyerlerinde belirli bir noktadan sonra üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselmelerini engelleyen görünmez engelleri ifade eder ve genellikle kurumsal kültür, önyargılar ve cinsiyetçi liderlik beklentileri gibi faktörlerden kaynaklanır (Eagly ve Carli, 2007: 63-71). Bu sendrom, kadınların kariyer ilerlemesini zorlaştırarak, onların örgütsel bağlılık düzeylerini de düşürmektedir. Örgütsel bağlılık ise, çalışanların işlerine ve çalıştıkları kuruma olan duygusal, normatif ve devamlılık bağlılıklarını ifade eder (Meyer ve Allen, 1991: 61-89). Kadınların işgücüne katılımı, ekonomik kalkınma ve toplumsal refah açısından büyük önem taşır. Ancak Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı, gelişmiş ülkelerin gerisinde kalmaktadır. 2022 verilerine göre, Türkiye'de kadınların iş gücüne katılım oranı %32 iken, erkeklerin iş gücüne katılım oranı %68 olarak kaydedilmiştir. Bu düşük katılım oranı, Türkiye'nin OECD ülkeleri arasında en düşük sıralamalarda yer almasına neden olmakta ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin derinleşmesine yol açmaktadır (UNFPA, 2022: 2). Bu çalışmanın temel amacı, kadınların işyerinde karşılaştıkları engellerin iş tatminleri ve bağlılıkları üzerindeki etkilerini incelemektir. Kadınların işgücüne katılımını artırmak ve çalışma hayatında karşılaştıkları engelleri aşmak için bu sorunların kapsamlı bir şekilde ele alınması gerekmektedir. Özellikle bankacılık sektöründe kadınların karşılaştıkları cam tavan sendromu kaynaklı sorunları ve bu sorunların örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini inceleyerek, bu alandaki bilgi boşluğunu doldurmayı amaçlamaktadır.