Yazar "Özdemir, Serkan" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 7 / 7
  • Küçük Resim
    Öğe
    Determining Environmental Factors Affecting Bird Diversity
    (Kastamonu Üniversitesi, 2021) Süel, Halil; Akdemir, Doğan; Ertuğrul, Emrah Tagi; Özdemir, Serkan
    Aim of study: The main purpose of the study is to determine the site factors affecting bird diversity. Area of study: This study was performed in the Çandır District, Isparta which is located inner part of the Western Mediterranean region. Material and methods: In present study, Observations were conducted regularly in a total of 43 sample sites in Çandır District, throughout each month in 2016. Also, each sample site was observed using point-counting techniques from the direct observation techniques. In the present study, alpha diversity (Species richness, Menhinick, Margalef, Shannon-Wiener, Brillouin, Simpson, Berger-Parker, and Fisher’s Alpha) values were calculated, and significant variables were determined by using correlation analysis. Main results: A significant correlation (p=0.05) was determined between alpha diversity values and both environmental and climatic variables. Principal component analysis (PCA) was used to compare alpha diversity indexes with each other. Species richness, Shannon, and Brillouin indexes were determined as the variables having the strongest correlation with environmental variables. Highlights: A better understanding of factors affecting bird species diversity, which are sensitive species of ecosystems, is of great importance for the detection and monitoring of future changes. Especially when it is considered in terms of parameter selection for modeling studies, the mentioned importance increases even more. Therefore, it is thought that the results of this research will be important both in terms of studies conducted in Çandır District and in terms of studies on bird diversity.
  • [ X ]
    Öğe
    İKY uygulamalarının etkinliğinin örgütsel dayanıklılık ve çevikliğe etkisi üzerine bir araştırma
    (Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2020) Özdemir, Serkan; Akatay, Ayten
    Dünyada değişimin hız kazandığı çağımızda, örgütler hayatta kalmak için çevreye uyum sağlamak zorundadır. Örgütler çevrelerinde rakiplerin faaliyetleri, yeni teknolojiler, inovasyon sonucu gerçekleşen sürekli değişim ortamında örgütsel çeviklik sayesinde uyum sağlamaktadır. Ekonomik krizler, doğal felaketler, salgın hastalıklar gibi öngörülemeyen yıkıcı değişim ortamında ise örgütler, örgütsel dayanıklılık ile hayatta kalmaktadır. Örgütün en önemli unsurunun insan olduğu göz önüne alındığında örgütsel dayanıklılığı ve çevikliği arttırmak amacıyla insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamaları önemli bir etkiye sahiptir. Örgütsel dayanıklılık değişkeni bilişsel dayanıklılık, davranışsal dayanıklılık ve bağlamsal dayanıklılık olarak üç boyutta çerçevelendirilmiştir. Örgütsel çeviklik değişkeni müşteri çevikliği, faaliyet çevikliği ve işbirliği çevikliği olarak üç boyutta çerçevelendirilmiştir. Saha araştırması İstanbul ilinde gerçekleştirilmiş ve araştırma kapsamında 602 katılımcıdan veri toplanmıştır. Toplanan veriler faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda İKY uygulamaları ile örgütsel dayanıklılık arasında orta düzeyde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İKY uygulamaları ile örgütsel çeviklik arasında ise zayıf düzeyde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Kapsamlı ve istikrarlı İKY uygulamalarının örgütsel dayanıklılığa önemli bir etkisinin olduğu, örgütsel çevikliği geliştirmek için ise daha farklı ve hedefe yönelik İKY uygulamalarına ihtiyaç duyulduğu sonucuna ulaşılmıştır.
  • [ X ]
    Öğe
    İnsan kaynakları profesyonellerinin yetkinlikleri ve üniversite öğrencilerinin algıları üzerine bir araştırma
    (Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2014) Özdemir, Serkan; Akatay, Ayten
    Bu tez çalışmasının amacı üniversite öğrencilerinin insan kaynakları profesyonellerinden beklenen yetkinlikleri ne ölçüde taşıdığını saptamak ve bu yetkinlikler ile öğrencilerin çeşitli demografik özellikleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde insan kaynakları yönetimine ilişkin kavramlara yer verilmiştir. İnsan kaynakları yönetimi açıklanmış, örgütlerde insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları ele alınmış ve açıklanmıştır. İkinci bölümde yetkinlik kavramı incelenmiştir. Yetkinlik ve yetkinlik modelleri açıklanmış, insan kaynakları profesyonellerinin taşıması gereken yetkinlikler incelenmiştir. Ayrıca insan kaynakları profesyonellerinin yetkinliklerine ilişkin yapılmış yerli ve yabancı araştırmalar hakkında bilgi verilmiş, araştırmanın ölçeğinde kullanılan yetkinlik boyutlarının kuramsal çerçevesi sunulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde araştırmanın amacı, önemi ve kısıtları belirtilmiş, veri toplama aracı, veri toplama süreci, ankette kullanılan ölçekler hakkında bilgi ve istatistiksel analiz ve bulgular sunulmuştur. Üniversite öğrencilerinin insan kaynakları yetkinliklerini ölçmek amacıyla 301 öğrenciye uygulanmış anket ile toplanan veriler analiz edilmiştir. Son bölümde ise araştırmada elde edilen genel sonuçlar sunulmuş ve tartışılmıştır. Ayrıca eğitimciler ve gelecekte yapılacak araştırmalara ilişkin önerilere yer verilmiştir. Araştırmada insan kaynakları yetkinliklerinin sekiz boyutu olduğu görülmüş, yetkinlikler ile demografik özellikler arasında bir ilişkiye rastlanmamıştır.
  • [ X ]
    Öğe
    Lean Management During Digital Transformation: Digitalization with Lean Methods
    (Nova Science Publishers, Inc., 2025) Özdemir, Serkan
    One of the concepts that has gained importance in the adaptation of businesses to the digital age is the concept of digital transformation. This concept, also referred to as digitalization, is defined as businesses moving their operations and processes to digital platforms, which inherently means that businesses enter an evolutionary transformation process. In this transformation process, the main purpose of the business is to adapt to their environment to provide more value to their environment with existing resources, become more productive and effective. Among the various applications with similar aims with these goals, another approach that stands out today can be stated as "lean management." A lean organization purely focuses on value, quality and high performance by removing various types of waste from the organization. If the lean management approach, defined as eliminating waste that does not add value, can be integrated into the digital transformation process, the results achieved at the end of the process will be much more effective. Also, it is important to take into consideration the challenges of digital transformation such as resistance to change, designing a new business model and structure, and creating a suitable transformation strategy. Lean philosophy serves as a guide and provides organizations with a clear direction on this path of transformation. It is important to note that this is possible because lean management methods are highly compatible with almost all management practices and can be applied together with them. While digital transformation is focused on the digitalization of different organizational elements such as business model, organizational structure, competencies, infrastructure, operations and processes, products and services, and communication; lean methods will remove waste from these elements and guide them to more efficiency and better results. Implementation of the digital transformation process, in which the business is relieved of unnecessary burdens, with lean management principles aimed at getting rid of waste, can create a business model focused on value, an organizational structure allowing flow, free from unnecessary operations and processes, equipped with efficient competencies with high value and focused on customer satisfaction. © 2025 Nova Science Publishers, Inc. All rights reserved.
  • [ X ]
    Öğe
    Revanchist behaviors in an academic style: A qualitative study to analyze academics’ revenge
    (University of Tehran, College of Farabi, 2020) Koç, Oktay; Kıray, Abdullah; Özdemir, Serkan
    This study focuses on examining the counterproductive behaviors of academics, who have a lesser likelihood to show revanchist acts on account of the characteristics of their professional group, defining the purposes, means, and reasons of revenge, and determining the results of revanchist behaviors. To this end, we conducted a qualitative study on the academics who were working at Turkish state universities. In the end, the reasons, purposes, and means of revenge have been defined, and the results of revanchist behaviors have been determined through processing and analyzing interpretively collected data. Accordingly, there are numerous rationales for revenge among academics as they define it personally and closely related to their personal character on one hand, and on the other hand, they tend to use various tools during revenge process, mostly a combination of semi-legal and legal ones since there are some obstacles (i.e. administrative sanction mechanisms) to use illegal tools. In addition, they aim to re-balance the situation and look for justice after any harmful action or activity stemmed from other parties. As a different result, revenge is defined as a tool for protecting self and self-interest(s). © 2020 Iranian journal of Management Studies.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Training sales and marketing employees through e-learning
    (Nova Science Publishers, Inc., 2023) Özdemir, Serkan; Hacıoğlu, Güngör
    E-learning is the application of technology to traditional learning methods and is a useful and interactive form of learning. In the digital era, organizations are innovating and putting e-learning to use in a variety of ways to make use of technology to solve their problems. And training is one of the old challenges in organizations. Adding to training the changing nature of sales and marketing is another challenge. E-learning provides a variety of solutions regarding the issues of training employees in organizations. It adapts traditional solid methods of learning and training to an electronic and flexible setting in which the time and location of learning can be adjusted accordingly. Also, with e-learning training programs are able to easily adapt to changing sales and marketing requirements. This chapter focuses on the concept of elearning, its advantages and issues, and how to make use of e-learning in training sales and marketing employees.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Türkiye’de Startup Girişimlerine Bakış: Çanakkale İlinde Bir Vaka Analizi
    (Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi, 2024) Özdemir, Serkan; Arslan, Serdar; Özdemir, Fulya
    Startuplar hem işletme biliminde hem de mevcut girişimcilik eğilimlerinde giderek önem kazanan bir kavram olarak öne çıkmaktadır. Dinamik ve yenilikçi süreçlerden oluşan startup girişimleri, girişimcilik ekosistemine katkı açısından daha fazla incelenmelidir. Bu bağlamda hem teorik çerçevelerden yararlanan hem de araştırma metodolojisi ile keşifsel bir nitelik taşıyan bu araştırma, genellenebilir bulgular ortaya koymayı, startuplara yönelik gelecek araştırmalara ışık tutmayı ve ülkemizdeki startupları destekleyici faaliyetlere yön vermeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda Robogil markasına yönelik sahada gözlemler gerçekleştirilmiş ve yarı yapılandırılmış görüşme formları aracılığı ile işletmenin girişimcisi ve yöneticilerinden derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilerek veri toplanmıştır. Toplanan veriler startuplara yönelik literatür çerçevesi bağlamında kategorize edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sorularının cevapları söz konusu startupın güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsat ve tehditlerinden oluşan temalar çerçevesinde kategorize edilmiş ve bu kapsamda 19 alt temaya ulaşılmıştır. Alt temalar sonuç kısmında literatür kapsamında tartışılmaktadır.