Job Insecurity, Affective Commitment, and Turnover Intention Among Coaches of Basketball and Football Teams

Abstract

The purpose of this research is to investigate the interrelationships between job insecurity, affective commitment, and turnover intention among the coaches working in football and basketball teams. Snowball sampling method is used to reach the participants. 162 coaches of various football and basketball teams competing in Turkey participated in this survey. The results suggested that job insecurity has a positive effect on turnover intention and a negative effect on affective commitment as hypothesized. The partial mediating effect of affective commitment on the relationship between job insecurity and turnover intention is significant. These findings can be used to determine human resources strategies related to the coaches. Moreover, the managers can also use the information provided by this research to determine organizational policies.

Bu araştırmanın amacı, futbol ve basketbol takımlarında görev yapan antrenörler arasında iş güvencesizliği, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Katılımcılara ulaşmak için kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu ankete Türkiye'de mücadele eden çeşitli futbol ve basketbol takımlarının 162 antrenörü katılmıştır. Faktör analizi sırasında herhangi bir soruyu çıkarmak gerekmemiş, değişkenlere göre dağılım uygun şekilde gerçekleşmiştir. Sonuçlar, iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönlü bir etkisi olduğunu (r= .34) ve varsayıldığı gibi duygusal bağlılık üzerinde negatif yönlü bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir (r= -.616). Duygusal bağlılığın etki büyüklüğü önceki meta-analiz çalışmalarında bulunduğu gibi geniş seviyede çıkmıştır (Cohen, 1988). Bu sonuçlar aynı zamanda iş güvencesizliği ve duygusal bağlılığın işten ayrılma niyetinin spor sektöründe de anlamlı bir öncülü olduğunu onaylamıştır. ANOVA analizi ile çalışmanın değişkenleri analiz edilmiş, yaş, cinsiyet, ve gelir değişkenlerinin anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır. Bu bulgular, koçlarla ilgili insan kaynakları stratejilerinin belirlenmesinde kullanılabilir. Ayrıca yöneticiler, bu araştırma tarafından sağlanan bilgileri örgütsel politikaları belirlemek için de kullanabilirler.