Topkaya, ÖzgürUygun, Arife2026-02-032026-02-032025https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=CtwiQkYvArAb95Ufpfs_vpiS2uIYvjrcr3P5CIuk3J7mJqxvVHUime3aUAtSCGRHhttps://hdl.handle.net/20.500.12428/33747Bilgi ve iletişim teknolojilerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, işin zamandan ve mekândan bağımsız hâle gelmesi, iş ve yaşam arasındaki sınırları bulanıklaştırmış ve sınır yönetimini zorlaştırmıştır. Çalışma saatlerinin dışına taşan iş faaliyetleri, çalışanların iş sonrası toparlanma süreçlerini ve iyi oluş düzeylerini olumsuz yönde etkilemeye başlamıştır. Bu çalışma, sınır teorisi bağlamında iş amaçlı genişletilmiş erişilebilirliğin çalışan iyi oluşu üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırma modelinde, iş sonrası toparlanma aracı değişken, sınır kontrolü ve ayrıştırma tercihi ise düzenleyici değişken olarak ele alınmıştır. Araştırmada nicel yöntem benimsenmiş, veriler Türkiye'de hizmet sektöründe çalışan 334 katılımcıdan çevrim içi ve yüz yüze anket yoluyla toplanmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri SPSS programı aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Hipotezler ise, SPSS kullanılarak çoklu regresyon, hiyerarşik regresyon, aracılık ve düzenleyicilik analizleri, ANOVA ve ANCOVA yöntemleri ile test edilmiştir. Analiz sonuçları, mesai dışı erişilebilirlik beklentisinin hem çalışan iyi oluşu hem de iş sonrası toparlanma ile negatif yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Ayrıca sınır kontrolünün erişilebilirlik beklentisi ile çalışan iyi oluşu arasındaki ilişkide, pozitif yönde düzenleyici bir role sahip olduğu belirlenmiştir. Bulgular, iletişim sıklığının hem iş sonrası toparlanma hem de çalışan iyi oluşu ile ilişkili olduğunu, iletişim araçlarının ise yalnızca çalışan iyi oluşu ile anlamlı bir ilişkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Bu bağlamda, mesai dışı erişilebilirlik beklentisinin çalışanlar üzerinde çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkardığı söylenebilir. Elde edilen bulgular, bu konuda hukuki düzenlemelerin yapılması, örgütsel politikaların yeniden yapılandırılması ve bireysel düzeyde sınır yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi gerektiğini göstermektedir.With the widespread use of information and communication technologies, work has become independent of time and space, blurring the boundaries between work and personal life and making boundary management more challenging. Work activities extending beyond regular working hours have begun to negatively affect employees' recovery processes after work and their overall well-being. This study examines the impact of extended work-related accessibility on employee well-being within the framework of boundary theory. In the research model, recovery after work is considered as a mediating variable, while boundary control and segmentation preference are addressed as moderating variables. A quantitative research method was adopted, and data were collected from 334 participants working in various sectors in Türkiye through both online and face-to-face surveys. The validity and reliability of the scales were tested using the SPSS program. Hypotheses were tested using multiple regression, hierarchical regression, mediation and moderation analyses, as well as ANOVA and ANCOVA methods in SPSS. The analysis results revealed that after-hours accessibility expectations are negatively associated with both employee well-being and recovery after work. Furthermore, boundary control was found to play a moderating role in the relationship between accessibility expectations and employee well-being. The findings also indicated that communication frequency is related to both recovery after work and employee well-being, while communication tools were only significantly associated with employee well-being. In this context, it can be concluded that after-hours accessibility expectations have various adverse effects on employees. The findings highlight the necessity of implementing legal regulations, restructuring organizational policies, and developing individual-level boundary management strategies to mitigate these effects.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriLabour Economics and Industrial RelationsDoctoral Thesis1183985590