Cinnioğlu, HasanAtay, LütfiDiker, Oğuz2025-01-272025-01-2720192147-8775https://doi.org/10.21325/jotags.2019.369https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/343724https://hdl.handle.net/20.500.12428/15321Özellikle emek yoğun, personel devir hızının fazla ve üretimle tüketimin eş zamanlı olduğu yiyecekiçecek işletmelerinde çalışanların işten ayrılma niyetleri işletmelerin başarısı üzerinde önemli biretkiye sahiptir. Bu nedenle işletme yöneticilerinin işletmenin amaçlarını yerine getirirken, işletmeleraçısından oldukça önemli bir konu olan çalışanların işten ayrılma niyetlerini azaltıcı liderlikdavranışları sergilemesi gerekmektedir. Bu araştırmanın temel amacı yiyecek içecek işletmeleriçalışanlarının yöneticilerinde algıladıkları etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışları ile iştenayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amacı gerçekleştirmeye yönelik önceliklikonuyla ilgili ayrıntılı literatür taraması yapılmış ve daha sonra amaçlı örneklem yöntemi kullanılarakİstanbul’da faaliyet gösteren turizm işletme belgeli 1. sınıf yiyecek içecek işletmelerindeki toplam 491çalışandan anket tekniği ile bilgi toplanmıştır. Anket tekniği sonucunda elde edilen verilerinanalizinde; faktör analizi, yüzde ve frekans analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre dönüşümcü liderlik ile işten ayrılma niyeti arasında negatif, etkileşimciliderlik ile işten ayrılma arasında ise pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessOtelcilikKonaklamaSpor ve TurizmİşletmePsikolojiArticle7139741410.21325/jotags.2019.369343724