Yazar "Kavaz, Buse Arslan" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • [ X ]
    Öğe
    PANDEMİ DÖNEMİNDE ESNEK ÇALIŞMA UYGULAMALARININ ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONLARINA ETKİLERİ: ANKARA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ
    (2023) Örnek, Ali Şahin; Kavaz, Buse Arslan; Karacür, Musa
    Günümüzde küresel ve teknolojik değişimler nedeniyle iş biçimleri ve iş yapma şekilleri değişim göstermektedir. Çalışanların bu değişimlere olan tutumları işverenler açısından önem arz etmektedir. İş yaşamının geldiği noktada; çalışan ebeveynlerin artmasıyla özel yaşam ile iş yaşamı arasındaki dengenin önemi de artmaktadır. Çalışanların iş-yaşam dengelerini kurabilmeleri yaşamlarını kolaylaştırmaktadır. Örgütlerin çalışanların iş yaşam dengesini korumak için kullandıkları uygulamalardan biri esnek çalışma uygulamaları olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanların algıları, ihtiyaçları ve beklentileri çerçevesinde esnek çalışmaya yönelik tutumları değişiklik göstermektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş yaşam dengesi ve esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumlarının motivasyon düzeylerine etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda Ankara Büyükşehir Belediyesi ve bağlı kuruluşu EGO Genel Müdürlüğünün merkez birimlerinde çalışan 543 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada verilerin analizinde IBM SPSS Statistics 25 programından faydalanılmıştır. Ankette kullanılan verilerin güvenilirlikleri test edilmiş, faktör analizi yapılmıştır. Bağımsız ve bağımlı değişkenler arasındaki ilişkinin varlığını tespit etmek amacıyla korelasyon analizi; etkileşimi ölçmek amacıyla regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada değişkenler ve demografik değişkenler arasındaki farklılığın incelenmesi için Anova ve T testleri uygulanmıştır. Araştırmada esnek çalışma düzenlemelerine karşı tutum değişkeninin iş yaşam dengesi, iş sorumluluğu ve diğer çalışan tutumları alt boyutları ile motivasyon değişkeninin içsel motivasyon ve dışsal motivasyon boyutları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Demografik değişken analizlerinin sonuçlarına göre de esnek çalışmaya yönelik tutum çalışanların mezuniyet düzeyleri, yaşları, çalışma süreleri, sahip oldukları çocuk sayıları, ailelerine yeterli zaman ayırıp ayıramadıklarına dair düşüncelerine göre farklılık göstermektedir. Motivasyon düzeyleri ise çalışanların mezuniyet düzeyleri, çalışma süreleri, ailelerine zaman ayırabildiklerine dair düşünceleri, istihdam şekilleri, işe başlama ve bitiş saatlerini belirleyebilme, iş yeri dışında çalışabilme haklarına göre farklılık göstermektedir.