İşgörenlerin Kişilik Özelliklerinin Temel Benlik Değerlendirmelerine ve İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi

Abstract

Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin kişilik özelliklerinin temel benlik değerlendirmelerine ve işten ayrılma niyetlerine olan etkisini belirlemektir. Antalya’daki beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 344 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada Kişilik Özellikleri Ölçeği, Temel Benlik Değerlendirmeleri Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeğini içeren bir anket, ölçüm aracı olarak kullanılmıştır. Araştırmada korelasyon ve çoklu regresyon analizi yapılarak hipotezler test edilmiştir. Araştırma sonucunda, hem temel benlik değerlendirmesini hem de işten ayrılma niyetini etkileyen kişilik özelliklerinin sorumluluk ve dışa dönüklük olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca araştırmada, temel benlik değerlendirmesi ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmesine rağmen temel benlik değerlendirmesi ile sorumluluk, dışa dönüklük ve uyumluluk kişilik özellikleri arasında; işten ayrılma niyeti ile gelişime açıklık, sorumluluk, dışa dönüklük ve uyumluluk kişilik özellikleri arasında negatif ilişki olduğu belirlenmiştir.

The purpose of this study is to determine the effects of personality traits of employees on core self-evaluation and their turnover intention. 344 people working in five stars hotel establishments located in Antalya constitutes the sample of the research. In this study, a survey that contains the measure of Big Five Personality Inventory, The Core Self-Evaluation Scale and Turnover Intention Scale were used. Correlation and multiple regression analysis are used to test the hypothesis used in the study. Results indicate that the personality traits factors that effect core self-evaluation and the turnover are conscientiousness and extraversion. The study also reveals that however there is a negative relationship between core self-evaluation and conscientiousness, extraversion, agreeableness personality traits; and another negative relationship between turnover intention and conscientiousness, extraversion, agreeableness, openness personality trait.