Banka Çalışanlarının İş Tatmini ve Motivasyonu: Tekirdağ İli Malkara İlçesi Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Çalışma hayatına yönelik olarak örgütlerin yönetiminde iş tatmini ve motivasyon kavramlarına yönelik araştırmalar her geçen gün artmakta ve yıllara göre değişim göstermekte olup yapılan araştırmalar neticesinde her yıl literatüre farklı çalışmalar ile katkı sağlanmaktadır. Gerçekleştirmiş olduğumuz bu çalışma ile amacımız, Tekirdağ ilinin Malkara ilçesindeki banka şubelerinde görev almakta olan beyaz yaka çalışanların iş tatminleri ve motivasyonları arasında bir ilişki olduğu yönündeki varsayıma dayanarak bu ilişkiyi incelemek ve bu iki kavram arasında bir ilişki varsa hangi unsurlar arasında anlamlı ilişkiler olduğunun tespiti olarak ifade edebilmekteyiz. Çalışmada iş tatmini unsurlarına ve motivasyonun önemi ve çeşitlerine yer verilecek olup, çalışanların iş tatmini ve motivasyonuna yönelik yaptığımız anket çalışmasından elde ettiğimiz bulgular ışığında iş tatmini ve iş motivasyonu algısı arasındaki ilişki ile iş tatmini ve iş motivasyonuna yönelik beklenti arasındaki ilişkiye yönelik elde ettiğimiz bulgular ile ulaşmak istediğimiz sonuçların yorumlamasını yapacak ve bu sonuçların tablolar ile de destekleyerek ulaşmış olduğumuz sonuçlara ve yer verilecektir.

Research on the concepts of job satisfaction and motivation in the management of organizations regarding work life is increasing day by day. Although there are different studies in the literature, it would be appropriate to conduct new studies that will contribute to the field. Our aim with this study that we have conducted is to examine this relationship based on the assumption that there is a relationship between the job satisfaction and motivation of white-collar employees working in bank branches in Malkara district of Tekirdag province and to determine which elements have significant relationships if there is a relationship between these two concepts. The study will include the elements of job satisfaction and the importance and types of motivation, and in the light of the findings we obtained from the survey study we conducted on the job satisfaction and motivation of employees, the relationship between job satisfaction and job motivation perception will be examined, the results on this subject will be interpreted and the results we have reached will be supported by tables and the results will be given.