Dijital Ekonomide İşgücü Piyasası: İşgücü Talebinin Vasıf Boyutunda Yine, Yeni ve Yeni Baştan Dönüşümü

Abstract

Bu çalışmanın temel amacını; dijital ekonomik yapıda yaşanan gelişmelerin vasıf temelinde işgücü talebini kısa-orta ve uzun vadede ne yönde etkileyeceğini saptamak oluşturmaktadır. Yöntem olarak ilgili uluslararası kurum ve kuruluş raporları incelenmiş ve literatür taraması gerçekleştirilerek betimleme, analiz ve yorumlama çerçevesinde nitel veri analizine başvurulmuştur. Sonuç olarak 21. yy.’ın ilk çeyreğinde dijital dönüşüm dalgasını tanımlayan temel kavramlar; üstel hız, genişlik ve derinliktir. Bu etki vasıf gerektirmeyen işlerin dönüşümünde daha radikaldir. Dolayısıyla ulusal veya uluslararası arenada rekabet gücünü korumak isteyen işveren, temelde tasarruf ve esneklik güdüsüyle hareket etmekte dolayısıyla vasıflı işgücüne olan talebini arttırmaktadır. Bu etkinin yakın bir gelecekte vasıfsız-yarı vasıflı işgücünde negatife, vasıflı işgücünde pozitife evrilmesi beklenmektedir. Bu gelişme uyum politikaları bağlamında; işletmeleri dijital becerileri geliştirme, hükümetleri ise istihdam merkezinde daha fazla sosyal politika geliştirme konusunda zorlayacaktır. Vasıfsız işgücü çoğu zaman dijital dönüşüm tartışmalarının merkezinde yer almaktadır. İnovasyon, robotizasyon ve otomasyonun bir sonucu olarak gelecekte vasıflı işgücü için daha fazla fırsat ve düşük vasıflı/savunmasız gruplar için daha az fırsat beklenmektedir. Bunun nedeni her şeyden önce düşük vasıflı işlerin dijitalleşmesidir. Bu çerçevede, kısa vadede vasıfsız ve yarı vasıflı işgücüne yönelik talebin nötr olması, orta vadede talebin azalması, uzun vadede ise talebin dönüşmesi beklenmektedir. Kısa ve orta vadede vasıflı işgücüne talep devam edecektir. Ancak uzun vadede ortaya çıkması beklenen yeni meslekler, yeni vasıflı işgücüne olan talebi hızlandıracaktır. Özellikle yapay zekâ alanında yaşanan belirsiz ve problemli gelişmeler uzun vadede daha etkili olacaktır.

The main purpose of this study is; The aim is to determine how the developments in the digital economic structure will affect the labor demand on the basis of skills in the short-medium and long term. As a method, reports of relevant international institutions and organizations were examined and a literature review was carried out. And qualitative data analysis was used within the framework of description, analysis and interpretation. As a result, the basic concepts that define the digital transformation wave in the first quarter of the 21st century are; exponential speed, breadth and depth. This effect is more radical in the transformation of unskilled jobs. And employers who want to maintain their competitiveness in the national or international arena basically act with the motivation of savings and flexibility, thus increasing their demand for skilled labor. This effect is expected to turn negative in the unskilled-semi-skilled workforce and positive in the skilled workforce in the near future. This development is in the context of adaptation policies; It will challenge businesses to improve digital skills and governments to develop more social policies for employment. Unskilled labor is often at the center of discussions in digital transformation. More opportunities for skilled labor and fewer opportunities for low-skilled/vulnerable groups are expected in the future as a result of innovation, robotization and automation. This is due to the digitalization of low-skilled jobs first and foremost. In this context, neutral demand for unskilled and semi-skilled labor is expected in the short term, decreasing demand in the medium term and transforming demand in the long term. Skilled labor will continue to be in demand in the short and medium term. However, new professions expected to emerge in the long term will accelerate the demand for new skilled labor.