The Effect of Autotelic Personality on Work Engagement Level of Employees: Role of Personal Meaning

Abstract

This study aims to investigate the effects of autotelic personality on work engagement levels of employees and the mediating role of personal meaning. For the purpose of the research, the data which were collected from 162 employees who have been working in service and public industry by the survey method were analyzed by using partial least squares–structural equation modeling method. While conducting analysis, Smart PLS program was used by applying bootstrapping technique (5000 resample) to determine the significance levels of the proposed hypotheses and also Anderson and Gerbing (1988) two-step approach has been used. According to the research results, it is found out that the dimensions of autotelic personality labelled as curiosity-persistence and attention control have a positive and significant effect on work engagement. However, research results indicate that personal meaning has a positive and significant effect on work engagement. In addition, it is found out personal meaning has partially mediating role in the relationship between curiosity-persistence and work engagement dimensions. On the other hand, this study demonstrate that positive personality traits are crucial antecedents of the favorable workplace attitudes and behaviors.

Araştırma kapsamında ototelik kişiliğin işgörenlerin işe adanma düzeyleri üzerindeki etkileri ve kişisel anlamın aracı rolünün incelenmesi hedeflenmektedir. Araştırmanın amacı doğrultusunda hizmet ve kamu sektörlerinde çalışmakta olan 162 işgörenden anket yöntemi ile elde edilen veriler kısmi en küçük kareler-yapısal eşitlik modelleme yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz aşamasında belirlenen hipotezlerin anlamlılık düzeylerini belirlemek için önyükleme tekniği (5000 yeniden örnekleme) uygulanarak Smart PLS programı kullanılmış ve Anderson ve Gerbing'in (1988) iki aşamalı yaklaşımından yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, merak-süreklilik ve dikkat kontrolü olarak belirlenen ototelik kişilik boyutlarının işe adanmışlık üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları, kişisel anlamın da işe adanmışlık üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca meraksürekllik ve işe adanmışlık boyutları arasındaki ilişkide kişisel anlamın kısmen aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma ile, olumlu kişilik özelliklerinin, olumlu işyeri tutum ve davranışlarının önemli öncülleri olduğunu ifade etmek mümkündür.